COMUNICATO
SINDACALE
GALILEO Avionica S.p.A.
Il 4 luglio a Firenze si è riunito il coordinamento
nazionale Fim Fiom Uilm del Gruppo Galileo Avionica Spa; lo stesso ha
analizzato la situazione industriale e organizzativa del Gruppo in
attesa di conoscere le scelte definitive sull'organizzazione aziendale
che l'Azienda si era impegnata a presentare entro fine maggio. Il rinvio
di tali scelte sta determinando, incertezza nella individuazione delle
responsabilità e quindi insicurezza nelle decisioni operative delle
singole unità produttive con ripercussioni negative sul raggiungimento
degli obiettivi industriali, finanziari e occupazionali.
Il coordinamento nazionale Fim Fiom Uilm ribadisce
l'urgenza della definizione da parte dell'azienda della struttura
organizzativa e operativa . Ritiene inoltre che, se da un verso è
condivisibile la necessità di garantire la gestione unitaria del gruppo
attraverso una sua riorganizzazione, si dovrà anche tenere nel debito
conto che, non essendo Galileo una azienda monoprodotto, anzi avendo
numerose linee di prodotto e marchi, le singole B.U. non potranno non
avere focalizzate le singole competenze, a partire dalle progettazioni
specifiche di prodotto avviamente al netto di sovrapposizioni e
nell'ambito di un indirizzo complessivo.
Il continuo rinvio delle scelte organizzative e
industriali della Galileo Avionica Spa è più grave a fronte del
protocollo di intesa firmato tra la Finmeccanica e la Bae Systems, con
il quale Finmeccanica e Galileo Avionica devono dimostrare competenze
industriali e gestionali non solo riferite alla realtà italiana ma
anche nel confronto con quella inglese.
Sulla recente intesa firmata con Bae, Fim Fiom Uilm
hanno già chiesto un incontro a Finmeccanica per conoscere le
implicazioni industriali, eventuali, sovrapposizioni di prodotto e le
potenzialità di sviluppo industriale della Galileo Avionica, diMarconi
Selenia e dell'elettronica della difesa (AMS) in Italia.
Nello stesso giorno si è svolto l'incontro con i responsabili della
Galileo sul premio di risultato.
I dati forniti dall'azienda per quanto riguarda il R.O.S. 2002 sono in
crescita rispetto al 2001, mentre c'è stato un calo per quanto concerne
il valore aggiunto procapite che viene misurato per unità produttiva:
FIAR - 20%
SISTEMI AVIONICI - 7%
GALILEO - 11%
METEOR uguale
ALELCO - 4%
Dai dati forniti dall'Azienda, la somma del ROS + il valore aggiunto,
risulta che il totale premio, che verrà erogato con la retribuzione di
luglio 2003 è il seguente:
livelli
|
Fiar
in euro(€)
|
Sistemi
Avionici
in euro(€)
|
Galileo
in
euro(€)
|
Meteor
in
euro(€)
|
Alelco
in
euro(€)
|
6-7-7Q
|
466
|
647
|
477
|
840
|
647
|
4-5-5s
|
423
|
589
|
434
|
764
|
589
|
2-3
|
386
|
536
|
395
|
696
|
536
|
Con l'Azienda abbiamo convenuto di monitorare
l'andamento dei parametri, previsti dall'accordo, per il 2003 per
analizzarne la crescita o la regressione, allo scopo di rimuovere in
corso d'opera le eventuali cause che le determinano.
Inoltre abbiamo chiesto di rimodulare il parametro di
produttività a fronte della nuova organizzazione aziendale che uscirà
nel mese di luglio.
N. B. per il 22 luglio è previsto un nuovo incontro
con l'Azienda sulla nuova struttura organizzativa.
Il Coordinamento Nazionale
FIM-FIOM-UILM
Roma, 7 luglio 2003
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