COMUNICATO
SINDACALE
FIM-FIOM-Uilm
nazionale
Siglata
l'ipotesi di accordo Wärtsilä
Nuove assunzioni, meno precarietà.
Il salario cresce e diventa più sicuro.
Nella serata di ieri 22.12.2004, il coordinamento nazionale Fim Fiom Uilm
e le R.S.U. hanno raggiunto l'ipotesi di accordo sull'integrativo
aziendale.
La delegazione sindacale valuta positivamente i risultati ottenuti.
I punti maggiormente qualificanti dell'accordo sono i seguenti:
* è stata mantenuta l'unità e
l'integrità del gruppo e saranno effettuate 35 assunzioni a Trieste, di
cui 7 lavoratori ex Meloni. Contestualmente è stata respinta la minaccia
di chiudere le basi di Messina e Civitavecchia;
* è stata ridotta la precarietà
attraverso la stabilizzazione dei rapporti di somministrazione e ridotta
drasticamente l'applicazione della legge 30;
* è stato ottenuto un aumento di salario
fisso ed è stata resa più sicura la parte di salario variabile legata ai
premi, cancellando dagli indicatori qualsiasi riferimento ad indici di
bilancio;
Abbiamo ottenuto, inoltre, altri importanti risultati quali:
* è stato fissato un livello di organici
di riferimento su cui l'azienda si è impegnata ad attivare il turn over e
sono stati indicati i volumi di carichi di lavoro conseguenti. Sono state
definite chiare limitazioni all'utilizzo degli appalti e una commissione
congiunta dovrà garantire il rispetto delle regole concordate;
* sono state ottenute assunzioni nella
base di Genova ed un impegno dell'azienda a verificare la situazione nella
base di Napoli finalizzata al reinserimento in organico degli interinali
già impiegati;
* sono state migliorate le condizioni per
le lavoratrici ed i lavoratori in contratto di part time ottenendo la
possibilità di prestazioni di 6 ore senza mensa e la volontarietà dello
straordinario;
* è stata definita una forma di orario
flessibile più ampia per gli impiegati e la possibilità di estenderla
anche agli operai non turnisti;
* in merito ai permessi per visite mediche
è stato migliorato l'utilizzo;
* è stato riaffermato il metodo di
relazioni sindacali sul sistema informativo con le R.S.U. e rafforzato
l'impegno dell'azienda sulla formazione;
* sull'inquadramento sono stati ridotti i
tempi di verifica ed è stato esteso a tutto il personale in 5°erp il
trattamento economico della 5s;
* in relazione alla sicurezza sono state
ottenute garanzie di monitoraggio e controllo per i lavoratori impiegati
nelle attività di cromatura nella base di Genova ed in generale un
impegno dell'azienda ad una maggiore attenzione alle problematiche
antinfortunistiche e di rischio di tutto il personale;
* in merito al salario, il risultato
complessivo porta ad un aumento medio annuale di € 1460, a regime, ed in
particolare:
- l'aumento di salario fisso, al quinto livello, ammonta a 26 €/mese a
cui si aggiunge il consolidamento del 50% del vecchio Premio di
Redditività che ammonta a 17,51 €/mese;
- il consolidamento della Produttività al 25 punto;
- i due premi di Produttività e Puntualità, che continueranno ad esser
pagati trimestralmente e semestralmente, ammonteranno rispettivamente a
regime a 28,50 €/mese e 50 €/mese;
Al fine di illustrare dettagliatamente i contenuti dell'accordo si
svolgeranno nei prossimi giorni delle Assemblee generali dei lavoratori
nello stabilimento di Trieste e nelle Basi e la cui articolazione verrà
comunicata a breve.
L'ipotesi di accordo sarà quindi sottoposta a referendum confermativo
dei lavoratori indetto dopo lo svolgimento delle assemblee.
Il Coordinamento Nazionale e le R.S.U.
F.I.M. - F.I.O.M. - U.I.L.M.
del Gruppo Wärtsilä Italia
Trieste, 23 dicembre 2004
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