COMUNICATO
SINDACALE
Fim-Fiom-Uilm nazionali
SIEMENS: RAGGIUNTA UN'IPOTESI DI ACCORDO AZIENDALE PER LE SOCIETÀ CHE
SARANNO UNIFICATE
Il confronto con l'Azienda, aperto dal mese di marzo
dopo l'annuncio della creazione dal 1°ottobre 2005 di una struttura
societaria dove confluiranno Siemens SpA, Siemens R.E, Siemens mobile
Communications, Siemens Gestioni Servizi, ha prodotto dopo lunghe
trattative un'ipotesi di Accordo.
Fim Fiom Uilm e il Coordinamento delle RSU valutano, nel complesso, il
compromesso raggiunto in grado di difendere la sostanza delle conquiste
del passato, di garantire le condizioni dei nuovi assunti e di rispondere
in parte alle Piattaforme aziendali presentate nelle rispettive società.
In un contesto di generale attacco ai diritti e alle conquiste dei
lavoratori, in Italia e in Europa, sono importanti i risultati previsti in
tema di armonizzazione che riguardano tutti i dipendenti attuali e futuri:
- 14° mensilità: (denominata nuovo premio feriale)
sarà pari a una mensilità globale;
- Nuovo terzo elemento pari a 110.00€ mensili al 5° livello e
riparametrato;
- Orario di lavoro pari a 37 ore e ½ settimanali con flessibilità
mensile e Banca ore.
Per il personale in alle varie Società vengono
mantenute le quantità retributive in essere quando superiori.
In risposta alle rivendicazioni contenute nella Piattaforma viene
istituito un nuovo Premio di Risultato valido nella nuova Società che
avrà un riferimento crescente nel quadrienni9o da 450 a 700 € e il
primo anno sarà legato solo alla qualità.
Un importo calcolato nei 700€ (per SpA), derivante dal vecchio PdR,
sarà distribuito nella retribuzione mensile e avrà effetto su tutti gli
istituti.
Significativi spazi contrattuali vengono acquisiti in materia di
esternalizzazione, politiche occupazionali, professionalità politiche
retributive, formazione, e pari opportunità.
Sono stati inoltre assunti impegni fra le parti per affrontare il tema dei
trasporti e l'armonizzazione con miglioramento dei trattamenti di
trasferta.
La trattativa è stata particolarmente difficile, resa complicata dal
sommarsi dei temi dell'armonizzazione e della definizione del nuovo
accordo aziendale, nonché da rigidità messi in campo da Siemens.
In tal senso il tema degli orari di lavoro ha risentito di questi limiti:
mentre è stato respinto l'attacco dell'Azienda alle riduzioni di orario
aggiuntive presenti a vario titolo nelle realtà di produzione e vengono
migliorate le possibilità di usare la flessibilità mensile fino al
6°livello compreso, non siamo riusciti ad estendere questa opportunità
ai settimi livelli e ai quadri.
L'Azienda ha infatti respinto ogni proposta della delegazione sindacale
come se queste figure professionali fossero di sola competenza della
Siemens.
Questa ipotesi di Accordo però apre una nuova fase nella storia sindacale
di Siemens che, se sostenuta dal consenso delle lavoratrici e dei
lavoratori, permetterà di valorizzare gli attuali risultati e di superare
i limiti.
Il coordinamento delle RSU e Fim Fiom Uilm convocheranno le assemblee in
ogni sede lavorativa per illustrare nel dettaglio i contenuti dell'ipotesi
di accordo e lo sottoporranno successivamente al voto dei lavoratori per
avere il mandato a firmare l'Intesa.
Documento approvato a maggioranza.
COORDINAMENTO RSU (SIEMENS)
FIM FIOM UILM NAZIONALI
Milano, 28 giugno 2005
|
|
