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COMUNICATO
SINDACALE
Fim-Fiom-Uilm nazionali
Siglata l'ipotesi di accordo
sul contratto integrativo Alenia Spazio
Dopo mesi di serrato confronto è stata raggiunta, nella serata di
martedì 28 giugno tra la Direzione Alenia Spazio, le Segreterie
Fim-Fiom-Uilm ed il Coordinamento sindacale, l'ipotesi di accordo sul
contratto integrativo.
La delegazione sindacale ha valutato positivamente l'intesa, in quanto
consente di affrontare le problematiche aziendali non più in un ottica di
criticità industriale e occupazionale, ma di consolidamento e rilancio,
anche in rapporto alla costituzione della nuova società con Alcatel
Space.
In particolare il capitolo "Politiche industriali" dell'accordo
definisce in termini precisi le missioni, le competenze, i centri di
eccellenza dei vari siti, nonché l'assetto occupazionale; tutto ciò
sarà vincolante per l'intera vigenza del contratto (2005-2009).
Nella parte normativa sono stati ottenuti apprezzabili risultati sul
controllo del decentramento produttivo e garanzie in tema di mercato del
lavoro, quali un forte contenimento delle forme di flessibilità
occupazionali che saranno vincolate solo a fasi di picchi di lavoro
congiunturali e contenute in un arco temporale massimo di 24 mesi.
Anche sui temi della professionalità, formazione, sicurezza e salute dei
lavoratori, gestione del comporto, part-time, etc., sono state ampliate e
migliorate le normative presenti.
Sono state inoltre definite regole chiare e trasparenti di relazioni
industriali che permetteranno alle Rsu e alle OO.SS. di essere parte
attiva nella gestione dei processi industriali dei prossimi anni.
Per quanto riguarda la parte economica, oltre al sensibile miglioramento
dell'indennità di turno, è stato definito un nuovo meccanismo di Premio
di Risultato (PdR), legato a indici e a performaces trasparenti e
verificabili che, a regime, avrà un valore di 1.550 euro al 4° livello
(pari al 97% della richiesta contenuta in piattaforma).
E' stato inoltre ottenuto il "consolidamento" di un importo pari
a 713 euro (200 di questi nel nuovo meccanismo), che consentirà la
liquidazione certa di tale somma a partire dal 2005 e per gli anni a
venire.
Infine le parti hanno definito un nuovo meccanismo migliorativo del
sistema premiante per i lavoratori inquadrati al 7° e al 7°quadro (a
partire dal 1° gennaio 2005) che farà riferimento sia alle ore delle
maggiori prestazioni effettuate che al rispetto degli obiettivi di budget.
Nei prossimi giorni si terranno le assemblee informative alla presenza
delle Segreterie nazionali; successivamente, attraverso un referendum fra
tutti i lavoratori, sarà richiesto il mandato a concludere la trattativa
sulla base dell'ipotesi di accordo siglata il 28 giugno.
FIM, FIOM, UILM NAZIONALI
Roma, 30 giugno 2005