COMUNICATO SINDACALE 
Fim-Fiom-Uilm nazionali

ALSTOM: raggiunta ipotesi di accordo 

Presso Assolombarda di Milano, nel tardo pomeriggio di giovedì 18 gennaio 2007, è stata raggiunta un'ipotesi di accordo per la definizione degli aspetti normativi contenuti nella piattaforma di gruppo e l'individuazione altresì di una soluzione transitoria per un anno in merito all'aumento dei Premi di risultato scaduti a marzo 2006 di conseguenza prorogati al 2007.

Sugli aspetti normativi l'ipotesi di accordo prevede:

1. la conferma e il rafforzamento del sistema di relazioni e di confronto con l'azienda prevedendo l'istituzione di un Osservatorio di gruppo che annualmente affronterà le tematiche della responsabilità sociale di impresa e le strategie del gruppo in Italia;

2. una serie di interventi sui problemi della sicurezza sul lavoro, con particolare, ma non esclusiva, attenzione alle attività nei "cantieri" dove nel 2006 sono avvenuti due incidenti mortali. Inoltre è stato concordato il monitoraggio dei comportamenti e delle pratiche lavorative per individuare ed eliminare quelli a rischio anche attraverso incontri annuali con l'insieme dei RLS ed incontri trimestrali nei vari siti.

3. la definizione congiunta, sia a livello nazionale che di sito, dei programmi di formazione professionale attraverso la partecipazione del CSN all'organismo aziendale della cosiddetta Task force formazione. In ogni Rsu dovrà essere previsto un referente per la formazione che interloquisca con una pari responsabilità aziendale. Inoltre è stato previsto l'avvio di una prima sperimentazione su questi temi nel Power Service a Sesto S.Giovanni.

4. interventi sul tema del mercato del lavoro ed in particolare:
   - maggiori informazioni sulla situazione occupazionale per le Rsu a livello di sito e per il Coordinamento a livello "Italia";
   - l'azienda ha inoltre dichiarato:
   a. l'importanza del lavoro a tempo indeterminato per lo sviluppo dei propri dipendenti;
   b. che l'apprendistato rappresenta l'istituto di inserimento dei giovani;
   c. che il ricorso al lavoro "flessibile" si attuerà facendo ricorso esclusivamente a contratti a termine, somministrato e lavoro a progetto. Tali modalità saranno attuate per sopperire ad esigenze produttive limitate nel tempo, a cui non si possa far fronte con il "normale organico", dandone informazione sia a preventivo che a consuntivo alle Rsu;
   - coerentemente con tali affermazioni, è stato previsto, per i lavoratori che abbiano avuto rapporti di lavoro "flessibili" per 12 mesi in un periodo complessivo di 18, la possibilità di far valere un cosiddetto "Credito Lavorativo" attivando la Rsu per poter valutare nel confronto con l'azienda la stabilizzazione del rapporto di lavoro;
   - inoltre l'Alstom non concatenerà le varie forme di lavoro "flessibili" e motiverà adeguatamente anche le eventuali proroghe di questi contratti;
   - comunque l'azienda garantirà una formazione "di ingresso" sui temi della sicurezza sul lavoro a tutti gli assunti, anche se con contratti temporanei;
   - verrà incrementa al 2% la contribuzione aziendale per gli apprendisti che aderiscano al Fondo Cometa, e agli stessi sarà garantito tutto il salario aziendale contrattato collettivamente;
   - è stato istituita una particolare forma di part time legata a situazioni di emergenza a cui si può ricorrere per 6 mesi in caso di gravi problemi di salute sia individuali che per il coniuge, o convivente ed i familiari;

5. per i lavoratori non cattolici è stata prevista la possibilità di intervenire sugli orari di lavoro, ferie ecc, per favorire, sia il rientro ai paesi di origine, sia l'esercizio del culto. Cosi come verrà prestata una particolare attenzione ai pasti serviti dalle mense Aziendali e all'apprendimento della lingua italiana attraverso l'utilizzo delle 150 ore;

6. a partire dal gennaio 2008 verrà istituita per i lavoratori del Gruppo una forma di assistenza integrativa. Il progetto verrà costruito da una apposita commissione avendo già a disposizione un contributo di 100 euro a dipendente.

Per quanto riguarda gli incrementi salariali è stato concordato:

1. in relazione alle dichiarate incertezze di mercato da parte di Alstom in una nota informativa, si è convenuto di erogare per l'anno 2007, secondo le modalità previste negli accordi aziendali, un Premio di risultato nelle quantità erogate nell'anno 2006 maggiorate del 5%;

2. la contrattazione dei nuovi Premi, pertanto, riprenderà nel corso del 2007, una volta chiarite, in particolare per il settore transport, le possibilità di mercato, soprattutto nazionale, le problematiche industriali e produttive derivanti dal piano di riorganizzazione definito dall'Alstom a livello mondiale.

Tale situazione che presenta aspetti preoccupanti e su cui è aperto da tempo il confronto, a partire dal sito di Savigliano, dovrà essere affrontata tra le parti, anche con il coinvolgimento del Ministero delle Attività Produttive a cui da tempo è stata richiesta una convocazione.
Dopo le assemblee informative che si svolgeranno a partire dalla prossima settimana è quindi stato fissato per i giorni 14 e 15 febbraio il referendum per l'approvazione dell'ipotesi di accordo di Gruppo.

FIM-CISL FIOM-CGIL UILM-UIL NAZIONALI
COORDINAMENTO SINDACALE NAZIONALE ALSTOM
Roma, 22 gennaio 2007

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