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COMUNICATO
SINDACALE
Uilm nazionale
TELESPAZIO: SVOLTA L'ASSEMBLEA PER L'AGGIORNAMENTO DELL'APPLICAZIONE DEL PROTOCOLLO D'INTESA SU "7°" E "7°Q"
Il 5 maggio 2008 si è svolta l'assemblea dei lavoratori Telespazio con il seguente ordine del giorno:
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Aggiornamento sull'applicazione del Protocollo d'Intesa su 7° e 7°Q del 27-10-07 nelle varie aziende del Gruppo, con particolare riferimento a Telespazio.
All'assemblea hanno partecipato Componenti delle Strutture Territoriali della Uilm di Roma e L'Aquila, la Segreteria Nazionale della Uilm nella persona del Segretario responsabile per il Gruppo Finmeccanica Giovanni Contento, firmatario dello stesso Protocollo, e una valida rappresentanza dei lavoratori delle categorie inquadramentali interessate dal Protocollo d'Intesa.
L'ampio dibattito sviluppatosi durante l'incontro ha
confermato il significato di grande importanza del Protocollo d'Intesa,
dando evidenza di come esso costituisca uno strumento negoziale capace di
dare riscontro alle elevate e peculiari professionalità presenti nelle
aziende metalmeccaniche italiane, nelle quali, dopo anni di costante
trasformazione tecnologica e relativa crescita delle categorie 7° e 7°Q
queste costituiscono, ormai, una parte non più esigua delle
risorse umane, quindi non più facilmente gestibile
"direttamente e univocamente" dalle aziende (trasformazione di
cui il Gruppo Finmeccanica rappresenta un esempio emblematico); tale
svolta segna pertanto l'inizio di un "processo non più
rinviabile", finalizzato ad una gestione più oggettiva e
trasparente dei criteri di riconoscimento salariale e di benefit, adeguato
al ruolo e al livello di professionalità che gli stessi lavoratori
svolgono in azienda.
Il dibattito ha consentito di dare evidenza delle resistenze registrate in
diverse Aziende del Gruppo in merito alla corretta/completa applicazione
del Protocollo, e di come tale situazione stia, di fatto, generando un
sempre maggiore fermento fra i lavoratori delle categorie interessate,
i quali, sia attraverso la partecipazione ad assemblee sul tema, sia con
specifiche comunicazioni (come questa), ne rivendicano con
determinazione l'applicazione "integrale".
In particolare, le richieste verso le Aziende del Gruppo riguardano:
Con specifico riguardo a Telespazio, si è sottolineato:
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Uso non trasparente del Protocollo da parte aziendale, che dopo un iniziale "atteggiamento di contrarietà" ha operato nell'ottica della propria comodità, applicandolo limitatamente all'individuazione della fascia Quadri più alta (alla quale naturalmente sono stati assegnati un numero ristretto di lavoratori) e senza alcuna trasparenza nei confronti delle RSU e degli stessi lavoratori, cosa sulla quale le RSU Uilm di Telespazio e la stessa Struttura Uilm hanno già richiamato più volte l'Azienda con comunicazioni scritte;
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Presenza di una peculiarità Telespazio, in cui, a differenza delle altre aziende del Gruppo, anche i lavoratori della 6a e 7a categoria non sono soggetti a rilevazione oraria e ai quali sono assegnati obiettivi da raggiungere. Anche per tali lavoratori devono trovare applicazione strumenti premianti certi, legati al raggiungimento degli stessi obiettivi e che, come il Protocollo vuole, seguano criteri chiari e trasparenti.
La scrivente Segreteria giudica lo svolgimento della suddetta Assemblea come un "segnale forte" per sensibilizzare l'Azienda all'applicazione integrale del Protocollo, tenuto conto delle specificità aziendali e tenuto conto che la verifica con la Capogruppo Finmeccanica, sull'applicazione del Protocollo, è prevista a giorni.
Uilm Nazionale
Roma, 6 maggio 2008
