Lunedi 13 ottobre si è tenuto l'ultimo incontro di trattativa sul Contratto integrativo aziendale di Engineering .
Il tema su cui si concentrano le più significative distanze è quello del Premio di Risultato.
Rispetto alle posizioni già descritte abbastanza dettagliatamente nel comunicato del 04 luglio scorso da parte sindacale è stata manifestata la disponibilità a discutere di un Premio di Risultato basato su di un solo indicatore di redditività aziendale (ebitda in valore assoluto), elemento ritenuto essenziale da parte di Engineering. Contemporaneamente però il meccanismo del Premio deve essere tale da garantire a tutti i Lavoratori e lavoratrici una quota certa di premio .
Da questa base devono partire ulteriori incrementi legati al risultato aziendale secondo un "algoritmo" che dovrà essere discusso e concordato tra le parti.
La richiesta di una quota certa deriva, anche, da una semplice constatazione empirica: è già così per una quota significativa di Lavoratori di Engineering. Infatti nel corso delle trattative per l'armonizzazione dei trattamenti per i dipendenti di Neta e, soprattutto, Caridata (dipendenti che a partire dal primo gennaio prossimo saranno Lavoratori di Engineering a seguito della fusione per incorporazione delle società) Engineering ha sottoscritto accordi in tal senso: riconosce una quota di premio (550 euro/anno) fissa ed indipendente dai risultati (di redditività o meno) aziendali. Se questo è, e lo è, un trattamento collettivo applicato a lavoratori e lavoratrici Engineering tale deve essere per tutti..
L' Azienda ha chiesto di poter fare una riflessione al proprio interno, pertanto la trattativa è stata aggiornata al 03 novembre prossimo.
Contemporaneamente a queste vicende sappiamo che Engineering.it (ex Atos Origin, acquisita da Engineering e facente parte del Gruppo a tutti gli effetti) ha aperto una procedura per il licenziamento di 236 Lavoratori. E' necessario che tutto il gruppo sia coinvolto per contrastare questa grave scelta dell'azienda non solo per una generale solidarietà tra lavoratori dello stesso Gruppo industriale che operano nelle stesse sedi, che svolgono le stesse attività, spesso negli stessi uffici e scrivanie, ma anche per la gravità della posizione aziendale che:
- Conferma la volontà di procedere nei licenziamenti collettivi
- Non considera, a prescindere, possibilità alternative ai licenziamenti, che pure ci sarebbero.
- Individua criteri per i licenziamenti del tipo "figure professionali obsolete e non più richieste dal mercato".
E' evidente cosa significa tutto questo oggi e cosa può significare domani per gli altri lavoratori di Gruppo Engineering.
Si apre una fase nuova e delicata nel rapporto con una Azienda che richiede una forte unità dei lavoratori per respingere una posizione sbagliata e pericolosa per il lavoratori , per l'azienda stessa, e per tutto il Gruppo Engineering.