Periodico nazionale di informazione della Uilm
ANNO VII - n° 1 febbraio 2002
L'impegno nella
comunità del Lavoro e dei Lavori
Il 15 febbraio s'è concluso il 12° Congresso della Uilm a
Salsomaggiore Terme.
Questo numero di FabbricaSocietà è interamente dedicato agli atti
ufficiali relativi all'assise congressuale.
Nelle tre giornate trascorse a Salsomaggiore Terme abbiamo affrontato
tematiche contingenti ed altre di prospettiva.
Gli obiettivi della Uilm si possono schematizzare in tre punti..
1) E' necessario combattere la disoccupazione con investimenti
tecnologici a partire dal Mezzogiorno.
2) Occorre estendere il diritto di contrattazione a tutti i lavoratori
ricoscendo le nuove professionalità.
3) Bisogna affrancare i lavoratori dal loro stato di precarietà
estendendo diritti e tutele; favorendo la formazione e l'orientamento
professionale; applicando l'istituto delle indennità di disoccupazione.
Sul sistema contrattuale che va riformato è bene entrare nel merito.
Infatti, il sistema definito nel protocollo del 23 luglio, pur dando
certezza alla contrattazione di secondo livello, ha mostrato dei limiti.
Occorre estendere questo tipo di contrattazione anche nelle piccole
aziende, perché diventi concretamente esigibile dai lavoratori. Per il
sindacato può rappresentare il modo per ritornare ad essere un compiuto
soggetto salariale.
Proprio in questo ultimo periodo, la Federmeccanica, attraverso la voce
del suo presidente, ha espresso la necessità di una riforma degli
attuali sistemi contrattuali, insieme alla richiesta di flessibilità
per rispondere ai cambiamenti del mercato. Per quanto riguarda la prima
esigenza siamo sempre stati pronti a sederci intorno ad un tavolo per
discutere, ma è bene precisare che bisogna mantenere il doppio livello
contrattuale ed estendere le tutele a chi è attualmente escluso dai
benefici del premio di risultato. Per quanto riguarda la flessibilità,
invece, osserviamo sventolare la solita bandiera ideologica da parte
delle imprese. Proprio loro già dispongono di un ventaglio di
flessibilità che spesso nemmeno utilizzano. Dobbiamo anche riconoscere,
però, che il sindacato non sempre ha una capacità di realizzazione in
linea con le esigenze della produzione. Il sindacato ha accettato la
sfida che proviene dal lavoro che cambia ed intende riconoscere agli
atipici nuovi diritti e le relative tutele. Riteniamo che la precarietà
si possa trasformare in opportunità anche attraverso l'istituzione di
un ente bilaterale che verifica i diritti riconosciuti nel mondo del
lavoro. Ma lo strumento che può tutelare il lavoratore, negli
intervalli tra il lavoro perso e la ricerca di uno di nuovo, è
l'assegno di disoccupazione, come copertura contributiva e salariale.
L'assegno diventa indispensabile quando il periodo di vuoto si protrae
nel tempo. Inoltre, il 'buco' tra un lavoro e l'altro necessita di una
copertura anche dal punto di vista della formazione e dell'orientamento
professionale. Si tratta di un ammortizzatore utile quasi più
dell'assegno sociale. Infine, il nostro pensiero per l'inquadramento
professionale: dobbiamo individuare un nuovo tipo di inquadramento che
sappia rispondere ai livelli più bassi, ma soprattutto alle nuove
professionalità. Certo, può rappresentare un costo, ma è necessario
redistribuire il salario attraverso la contrattazione e non per
iniziative autonome delle aziende.
Su queste e su altre tematiche convergerà l'impegno della Uilm.
Lo abbiamo proclamato al Congresso: essere protagonisti nella società
che cambia è un valore, un segno della nostra identità sindacale e del
nostro essere al servizio dei lavoratori.
La nostra dimensione è proprio qui, nella comunità del Lavoro e dei
Lavori.
Antonino Regazzi
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