Periodico nazionale di informazione della Uilm
ANNO VII - n°3 aprile 2002
Senato della
Repubblica - Progetto di legge Amato-Treu
"Lo Statuto dei nuovi lavori"
LEGGE QUADRO SULLA TUTELA E LA PROMOZIONE DEL
LAVORO
Articolo 1 - Principi generali
1. In attuazione del principio
costituzionale di tutela del lavoro in tutte le sue forme, e in
conformità con i principi che informano l'ordinamento dell'Unione
Europea, la Repubblica riconosce a tutte le lavoratrici e i lavoratori i
diritti che rendano effettiva tale tutela, e tra questi, il diritto: a)
alla libertà, dignità e riservatezza; b) alla parità e alla non
discriminazione; c) alla sicurezza e alla salute nei luoghi di lavoro;
d) alla tutela contro le molestie sessuali in ambito lavorativo; e) a un
equo compenso del lavoro e alla tutela in caso di recesso
ingiustificato, con modalità e secondo criteri che tengano conto della
diversa natura e tipologia dei rapporti di lavoro; f) alla tutela e al
sostegno della maternità e della paternità; g) alla cura familiare e
personale e alla conciliazione tra tempo di vita e tempo di lavoro; h)
all'apprendimento continuo e permanente;i) all'accesso gratuito ai
servizi per l'impiego; j) a forme di sicurezza sociale adeguate alla
traiettoria lavorativa di ciascuno; k) alla libertà e all'attività
sindacale, inclusa la libertà di negoziazione e di autotutela
collettiva.
2. I diritti riconosciuti in questa legge
costituiscono principi fondamentali dell'ordinamento nazionale, anche ai
fini, per le materie di competenza, della legislazione concorrente delle
Regioni.
Titolo I Diritti fondamentali
e norme di sostegno per i lavori autonomi
Articolo 2 - Ambito di applicazione
1. Le disposizioni di cui al
presente titolo stabiliscono i diritti fondamentali garantiti a tutti i
lavoratori e le lavoratrici che sono obbligati a eseguire una
prestazione di opera, anche intellettuale, con apporto prevalentemente
personale, senza vincolo di subordinazione. Si applicano altresì, ove
non vigano disposizioni più favorevoli: ai soci d'opera, di cui
all'art. 2263, comma 2, cod. civ.; ai soci con obbligo di prestazioni
lavorative accessorie, di cui all'art. 2345 cod. civ.; alle persone che
svolgono un'attività lavorativa, con o senza corrispettivo, al solo
fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione; alle persone
che frequentano corsi di formazione o addestramento professionale; alle
persone che svolgono lavori di utilità pubblica o sociale, o di
volontariato; ai familiari che svolgono in modo continuativo attività
di lavoro nella famiglia o nell'impresa familiare ; alle persone che
frequentano corsi di formazione o addestramento professionale.
2. Sono fatte salve le norme speciali
previste per i rapporti di lavoro aventi a oggetto una prestazione
d'opera intellettuale, di cui all'art. 2230 del codice civile.
Articolo 3 - Diritto alla libera manifestazione del pensiero
1. Le lavoratrici e i lavoratori, senza
distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno
diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare
liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della
Costituzione e delle norme di legge.
Articolo 5 - Diritto alla tutela contro le molestie sessuali
1. Costituisce molestia sessuale nei luoghi
di lavoro o in ambito lavorativo ogni atto o comportamento, anche
verbale, da parte di datori di lavoro, superiori, committenti, colleghi,
tutori, formatori e selezionatori, a connotazione sessuale o comunque
basato sul sesso, che sia indesiderato e che, di per sé ovvero per la
sua insistenza, sia percepibile, secondo ragionevolezza, come arrecante
offesa alla dignità e libertà della persona che lo subisce, ovvero sia
suscettibile di creare un clima di intimidazione nei suoi confronti.
Articolo 6 - Equo compenso
1. Le lavoratrici e i lavoratori che
svolgono un'attività lavorativa a fronte di un corrispettivo, hanno
diritto ad una retribuzione o ad un compenso proporzionato alla
quantità e qualità del lavoro.
Articolo 7 - Diritto alla maternità e paternità, alla cura
personale e alla conciliazione tra i tempi di vita e i tempi di lavoro
1. Le lavoratrici e i lavoratori hanno
diritto alla tutela e al sostegno economico in caso di maternità e
paternità.
2. Hanno altresì diritto a conciliare
l'attività lavorativa con i compiti familiari e con le altre attività
di cura delle persone, che siano contemplate dalla legge o dai contratti
collettivi.
3. La legge prevede adeguate forme di
tutela per i casi di maternità, paternità, cura familiare e personale,
graduate, anche quanto agli oneri finanziari e alle modalità di
finanziamento, in funzione della natura del rapporto, secondo quanto
previsto dai successivi articoli 19, e 33, comma 3, lettere f), g),
h).
Articolo 8 - Diritto ai servizi per l'impiego e all'apprendimento
continuo
1. Le lavoratrici e i lavoratori di cui al
presente titolo, hanno diritto di accedere gratuitamente alle
informazioni riguardanti le opportunità lavorative e l'offerta
formativa esistente sul territorio; essi hanno inoltre diritto a servizi
gratuiti di orientamento e assistenza nella ricerca di lavoro e nella
progettazione, durante tutto l'arco della vita lavorativa, di percorsi,
anche individuali, di apprendimento e formazione professionale.
2. Le lavoratrici e i lavoratori di cui al
comma 1 hanno altresì diritto all'apprendimento durante tutto l'arco
della vita lavorativa, per accrescere conoscenze e competenze
professionali e per conseguire titoli di studio o di qualifica
professionale.
3. L'apprendimento continuo è incentivato
attraverso il sostegno, anche finanziario, alla costituzione di fondi
mutualistici, nonché mediante il beneficio fiscale della deduzione dal
reddito da lavoro, dei costi sostenuti per la partecipazione ad
attività formative scolastiche o di formazione professionale presso
istituti abilitati al rilascio di titoli di studio legali, o presso
istituti di formazione professionale accreditati, con le modalità
previste dal regolamento di cui all'articolo 29 della presente
legge.
Articolo 9 - Promozione della piena e buona occupazione
1. La Repubblica adotta le misure adeguate
a promuovere la piena e buona occupazione, anche in forma autonoma e
imprenditoriale. In particolare, garantisce l'adozione di opportune
misure di incentivazione finanziaria all'occupazione, finalizzate
all'inserimento professionale dei soggetti privi di occupazione, dei
disoccupati di lungo periodo ovvero a rischio di esclusione sociale o
aventi una occupazione di carattere precario e a bassa qualità.
2. Per l'attuazione di quanto previsto dal
presente articolo, e per il coordinamento delle competenze statali con
quelle concorrenti delle Regioni, il Governo provvede mediante apposita
legislazione delegata, secondo quanto disposto dal comma 2 dell'articolo
33 della presente legge.
Articolo 10 - Diritto a un equo trattamento pensionistico e misure
di sostegno alla continuità del reddito
1. Per la realizzazione del diritto
delle lavoratrici e dei lavoratori a un equo trattamento pensionistico
in caso di vecchiaia, la legge prevede idonee forme pensionistiche
obbligatorie, e promuove le forme pensionistiche volontarie, di cui al
comma 2.
2. Le lavoratrici e i lavoratori hanno
diritto di accedere, su base volontaria e secondo le previsioni delle
fonti istitutive applicabili, alle forme pensionistiche complementari e
alla forme pensionistiche individuali di cui agli articoli 3, 9, 9-bis e
9-ter del decreto legislativo n. 124/1993.
3. Le fonti istitutive delle forme
pensionistiche complementari e gli atti negoziali in base ai quali si
perfeziona l'adesione a tutte le forme pensionistiche di cui al comma 2,
rispettano il principio di non discriminazione di cui all'articolo 5
della presente legge.
4. La mobilità professionale dei
lavoratori non determina penalizzazioni ai fini della maturazione dei
diritti pensionistici nelle forme complementari e individuali di cui al
comma 2. A tal fine, in particolare, nell'articolo 7 del decreto
legislativo n. 124 del 1993, dopo il comma 3, è aggiunto il seguente
comma: '3-bis. Al compimento del periodo minimo di partecipazione di cui
ai comma 2 e 3 del presente articolo, nonché del comma 4 dell'articolo
9-bis, concorrono anche i periodi di appartenenza alle forme
pensionistiche complementari e individuali dalle quali l'iscritto abbia
trasferito la posizione individuale, secondo le previsioni di cui
all'articolo 10, comma 1, lettere a) e b), comma 2, comma 3-bis e comma
3-quinquies, del presente decreto '.
5. Le disposizioni di cui ai commi
precedenti si applicano anche alle persone che svolgono lavori di cura
non retribuiti derivanti da responsabilità familiari.
6. La mutualità volontaria per la
soddisfazione di esigenze socialmente rilevanti in relazione ai periodi
di discontinuità del lavoro autonomo e dell'attività delle piccole
imprese è sostenuta e incentivata secondo norme delegate da emanarsi ai
sensi dell'articolo 33, comma 3, lettera j), della presente legge.
Articolo 11 - Diritto al preavviso nei contratti di durata
indeterminata
1. In tutti i contratti di lavoro di durata
indeterminata ciascuna delle parti può recedere dando preavviso nel
termine stabilito contrattualmente, o secondo gli usi, o in mancanza,
dal giudice secondo equità.
2. Il preavviso non è dovuto se sussiste
una giusta causa.
Articolo 12 - Diritto all'associazionismo professionale
1. Ai lavoratori e alle lavoratrici di cui
al presente titolo è garantito il diritto di costituire associazioni
sindacali e professionali, di aderirvi e di svolgere attività di tutela
e promozione degli interessi professionali collettivi.
Articolo 13 - Divieto di utilizzare contratti di lavoro per
finalità antisindacali
1. La stipulazione di contratti di lavoro
autonomo, per la sostituzione di lavoratrici e lavoratori che esercitano
il diritto di sciopero, costituisce condotta antisindacale ai sensi
dell'articolo 28 della legge n. 300 del 1970.
Titolo II - Diritti delle
lavoratrici e dei lavoratori economicamente dipendenti
Articolo 14 - Ambito di applicazione
1. Le disposizioni di cui al presente
titolo integrano e migliorano quelle di cui al titolo I, che si
intendono qui richiamate, con riferimento ai rapporti di lavoro
caratterizzati da una situazione di dipendenza economica del prestatore
di lavoro. Ai rapporti di lavoro di cui al presente titolo si applicano
altresì le disposizioni di cui agli articoli 29 e 32 del titolo III
della presente legge.
2. Per 'rapporti di lavoro caratterizzati
da una situazione di dipendenza economica del prestatore di lavoro' si
intendono, ai fini della presente legge, i rapporti di collaborazione
aventi ad oggetto una prestazione d'opera coordinata e continuativa,
prevalentemente personale, svolta senza vincolo di subordinazione,
indipendentemente dall'ambito aziendale o extra-aziendale in cui si
svolge la prestazione stessa e anche se prestata a favore di una
società cooperativa.
3. Sono esclusi dall'ambito di applicazione
del presente titolo i rapporti di lavoro che abbiano una durata
complessiva non superiore a 12 giorni.
Articolo 15 - Obbligo di comunicazione e durata del
contratto
1. Il committente deve consegnare al
prestatore d'opera entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della
prestazione, una copia del contratto di lavoro, o comunque un documento
scritto che contenga la puntuale indicazione dei seguenti elementi:a)
l'identità delle parti;b) la durata del contratto e l'eventuale periodo
di prova;c) l'oggetto della prestazione lavorativa;d) l'ammontare del
corrispettivo, i tempi di pagamento e la disciplina degli eventuali
rimborsi spese;e) le modalità atte a garantire le informazioni
necessarie all'esecuzione della prestazione lavorativa o alla
realizzazione del risultato, nonché le forme di controllo del
committente sull'esecuzione o sulla realizzazione stessa;f) l'eventuale
facoltà del prestatore di lavoro di farsi sostituire temporaneamente da
persona resa nota al committente stesso, o di lavorare in coppia, dando
luogo, in entrambi i casi, ad un unico rapporto con responsabilità
solidale di ciascuno dei prestatori per l'esecuzione dell'intera opera o
servizio;g) la previsione di un congruo periodo di preavviso per il
recesso.
2. Fermo restando quanto stabilito dal
successivo comma 3, nonché dagli articoli 18 e 24, comma 1, secondo
periodo, della presente legge, l'inadempimento dell'obbligo di cui al
comma 1 è punito con la sanzione amministrativa da 50 a 250 euro. Trova
applicazione quanto previsto dal comma 3 dell'articolo 4 del decreto
legislativo n. 152 del 1997.
3. Ove manchi o non sia stabilita per
iscritto la durata del contratto, s'intende stipulato un contratto a
tempo indeterminato.
Articolo 16 - Diritto alla intangibilità della sfera
personale
1. Ferma restando l'applicabilità delle
disposizioni vigenti sulla tutela delle persone e di altri soggetti
rispetto al trattamento dei dati personali, è fatto divieto al
committente di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle
opinioni politiche, religiose e sindacali, sulle condizioni di salute,
sullo stato matrimoniale o di famiglia, sullo stato di gravidanza, sui
comportamenti sessuali del lavoratore, nonché su ogni altra circostanza
non rilevante ai fini della valutazione della sua attitudine
professionale.
2. Le disposizioni di cui al presente
articolo si applicano anche nei confronti del formatore, del tutore, del
selezionatore.
Articolo 17 - Diritto alla parità e alla non discriminazione
1. E' nullo qualsiasi atto o patto a
carattere discriminatorio che produca o possa produrre un effetto
pregiudizievole discriminando, anche in via indiretta, la lavoratrice o
il lavoratore a causa:a) del sesso, dei comportamenti e delle tendenze
sessuali, della razza o etnia, della nazionalità, della lingua, delle
sue opinioni politiche, della religione, dell'età, ovvero delle sue
condizioni personali, sociali, di disabilità o di salute; b) delle sue
opinioni sindacali, ovvero della sua affiliazione o attività sindacale.
2. Costituiscono discriminazione diretta o
indiretta anche le molestie sessuali, come definite dall'articolo 7
della presente legge, che, esplicitamente o implicitamente, siano
accompagnate da minacce o ricatti da parte del committente o di colleghi
di lavoro, in relazione alla costituzione, all'assunzione e
all'attribuzione di un lavoro o di un incarico, al mantenimento del
posto di lavoro o dell'incarico, alla progressione di carriera, alla
retribuzione o al compenso, alla formazione professionale, alla
cessazione del rapporto di lavoro o dell'incarico.
3. Trovano applicazione, in quanto
compatibili con la natura del rapporto e le modalità di esecuzione
della prestazione lavorativa, le disposizioni di cui all'articolo 15
della legge n. 903 del 1977, all'articolo 4 della legge n. 125 del 1991,
all'art. 16 della legge n. 300 del 1970, e all'articolo 44 del decreto
legislativo n. 286 del 1998.
4. Le disposizioni di cui ai commi 1 e 2 si
applicano anche nei confronti del formatore, del tutore, del
selezionatore.
5. Il principio di parità non osta al
mantenimento o all'adozione di misure che prevedano vantaggi specifici a
favore di un gruppo discriminato, per finalità di riequilibrio.
Articolo 18 - Diritto al compenso e a condizioni di lavoro eque
1. Le lavoratrici e i lavoratori di cui al
presente titolo hanno diritto a un compenso proporzionato alla quantità
e qualità del lavoro svolto, stabilito negli accordi collettivi
applicabili, o comunque a quello in uso per prestazioni analoghe e
comparabili.
2. Le lavoratrici e i lavoratori di cui al
comma 1 titolo hanno diritto a congrui periodi di riposo giornalieri,
settimanali, annuali, determinati contrattualmente o, in mancanza, dal
giudice secondo equità.
Articolo 19 - Tutela delle legittime sospensioni della prestazione
1. In caso di infortunio, di malattia, di
gravidanza, di maternità, di paternità, di congedo parentale, di cura
e di assistenza di familiari o personale, di svolgimento di attività di
formazione continua e permanente, le lavoratrici e i lavoratori di cui
al presente titolo hanno diritto ad astenersi dalla prestazione,
percependo il compenso, o una indennità previdenziale, nella misura e
per la durata minime stabilite in base alla legge.
2. Per l'attuazione di quanto previsto dal
presente articolo il Governo provvede mediante apposita legislazione
delegata, secondo quanto disposto dalle lettere f) e g) del comma 3
dell'articolo 33 della presente legge.
Articolo 20 - Diritti di informazione
1. Le lavoratrici e i lavoratori di cui
al presente titolo hanno il diritto di ricevere le informazioni previste
dagli articoli 1 e 3 del decreto legislativo n. 152 del 1997, con
l'eccezione di quelle previste alle lettere f), h) e i) dell'articolo 1
del predetto decreto, nonché le informazioni relative alla tutela della
salute e sicurezza, di cui all'articolo 21 del decreto legislativo 19
settembre 1994, n. 626, e successive modifiche e integrazioni, con le
modalità e nei termini stabiliti dall'articolo 1, comma 2, lettera a),
3 e 4 del decreto legislativo n. 152 del 1997.
2. Il committente è tenuto a organizzare i
propri flussi di comunicazione in modo da garantire a tutti i lavoratori
pari condizioni nell'accesso alle informazioni attinenti al lavoro e
all'attività sindacale.
Articolo 21 - Diritti di sicurezza sociale
1. Le lavoratrici e i lavoratori di cui al
presente titolo hanno diritto alla tutela previdenziale obbligatoria per
l'invalidità, la vecchiaia, i superstiti, la maternità e la
paternità, gli assegni al nucleo familiare, mediante iscrizione alla
apposita gestione separata presso l'INPS, di cui all'articolo 2, comma
26, della legge 8 agosto 1995, n. 335. All'estensione, ove necessario,
dell'ambito oggettivo e soggettivo di applicazione dell'assicurazione
obbligatoria di cui al presente comma, si provvede con apposite norme
delegate, da emanarsi secondo quanto previsto dalla lettera g) del comma
3 dell'articolo 33 della presente legge.
2. I lavoratori di cui al presente titolo
hanno diritto di aderire alle forme pensionistiche complementari di cui
all'articolo 10 della presente legge, esclusivamente in regime di
contribuzione definita, anche unitamente ai lavoratori subordinati. A
tal fine, al decreto legislativo n. 124 del 1993 sono apportate le
seguenti modificazioni: a) alla lettera b) del comma 1 dell'articolo 2
è aggiunto il seguente periodo: 'Le fonti istitutive di cui alla
lettera a) del successivo articolo 3 possono consentire che
l'istituzione di forme pensionistiche complementari per i lavoratori di
cui al titolo II della legge ('I diritti del lavoro') avvenga unitamente
ai lavoratori di cui alle lettere a) e b-bis) del presente comma, che
siano inseriti nelle imprese committenti '; b) la lettera a) del comma 2
dell'articolo 2 è così sostituita: 'a) per i soggetti di cui al comma
1, lettere a), b-bis) e b-ter), e per quelli di cui all'ultimo periodo
della lettera b), esclusivamente forme pensionistiche complementari in
regime di contribuzione 'definita'.
3. I lavoratori di cui al presente titolo
hanno altresì diritto a che siano assicurati mezzi adeguati alla
soddisfazione di esigenze socialmente rilevanti in relazione ai periodi
di discontinuità del lavoro, secondo norme delegate da emanarsi ai
sensi dell'articolo 33, comma 3, della presente legge.
Articolo 22 - Obbligo di riservatezza
1. Salvo diverso accordo tra le
parti i lavoratori di cui al presente titolo possono svolgere la loro
attività a favore di più committenti, senza pregiudizio dell'attività
dei committenti medesimi.
Articolo 23 - Diritti per apporti originali e per le invenzioni
della lavoratrice e del lavoratore
1. I diritti di utilizzazione economica
relativi alla creazione di apporti originali e alla creazione di
programmi per elaboratori elettronici, come pure quelli riguardanti
l'invenzione fatta in occasione dello svolgimento dell'attività o
nell'esecuzione del servizio oggetto del contratto, spettano al
lavoratore, salvo il caso in cui l'attività inventiva costituisca
oggetto del contratto di lavoro.
2. Salvo il caso di cui all'ultima parte
del comma precedente, il committente ha diritto di prelazione
sull'utilizzazione economica dei diritti di cui al comma 1, o per
l'acquisto del brevetto, da esercitare entro tre mesi dalla dalla
conoscenza della creazione o dalla comunicazione del conseguimento del
brevetto da parte del lavoratore, verso corresponsione di un canone o di
un prezzo determinati di comune accordo. In caso di mancato accordo sul
canone o sul prezzo, trova applicazione l'articolo 25 del R.D. n. 1127
del 1939, fatta salva la facoltà della parti di adire l'autorità
giudiziaria, che potrà decidere secondo equità.
Articolo 24 - Recesso
1. Nei contratti di cui al presente
titolo, stipulati a tempo indeterminato, è ammesso il recesso con
obbligo di preavviso da parte del lavoratore. La durata del preavviso,
ove non sia stabilita contrattualmente, è determinata in base agli usi,
o in mancanza, dal giudice secondo equità. In luogo del preavviso, il
lavoratore può corrispondere al committente un'indennità sostitutiva
di importo pari alla metà del compenso che gli sarebbe spettato per la
durata del preavviso medesimo.
2. Nei contratti di cui al comma 1, il
committente può recedere per giusta causa, senza obbligo di preavviso,
ovvero per giustificato motivo, con obbligo di preavviso, determinato
secondo quanto previsto al comma 1. In sostituzione del preavviso, il
committente può corrispondere al lavoratore un'indennità sostitutiva
di importo pari all'intero compenso che sarebbe spettato a quest'ultimo
per la durata del preavviso medesimo.
3. Se il contratto è stato stipulato a
tempo determinato, il recesso prima della scadenza è ammesso solo in
presenza di una giusta causa. Il lavoratore ha comunque il diritto di
dimettersi, col solo obbligo di preavviso, decorsi & mesi
dall'inizio del rapporto.
4. La legittima sospensione della
prestazione, nei casi di cui all'art. 19 della presente legge, non
costituisce giusta causa o giustificato motivo di recesso del
committente.
5. Il committente che recede
ingiustificatamente dal contratto a tempo indeterminato è tenuto a
corrispondere al lavoratore un congruo indennizzo, di importo almeno
pari a quello dell'indennità di cui al comma 1.
6. La lavoratrice o il lavoratore che
recede per giusta causa ha diritto di percepire dal committente
l'indennità sostitutiva del preavviso. Rientra nella giusta causa di
recesso la modificazione unilaterale dei contenuti del contratto di
lavoro operata dal committente.
7. Il recesso deve essere comunicato per
iscritto. Il lavoratore può chiedere, entro dieci giorni dalla
comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: in tal caso il
committente deve, nei dieci giorni successivi alla richiesta,
comunicarli per iscritto al lavoratore.
8. Il recesso intimato senza l'osservanza
delle disposizioni di cui al comma precedente è inefficace.
9. E' consentita la pattuizione di un
periodo di prova, durante il quale il recesso di ciascuna delle parti è
libero e senza preavviso. Il patto di prova dev'essere stipulato per
iscritto e prevedere una durata non superiore a quella stabilita dai
contratti collettivi applicabili, o, in mancanza, a quella in uso.
10. Le disposizioni di cui ai comma 2, 5 e
7, 2° periodo, si applicano ove i committenti occupino complessivamente
più di & . lavoratori, inclusi quelli di cui al presente titolo. Si
applicano, in quanto compatibili con la natura del rapporto, le cause di
esclusione della tutela contro i licenziamenti illegittimi, stabilite
per i lavoratori subordinati.
Articolo 25 - Diritti sindacali
1. Alle lavoratrici e ai lavoratori di
cui al presente titolo, è garantito il diritto:(a) di costituire
organizzazioni sindacali e di aderire, non aderire o recedere da
organizzazioni esistenti;(b) di partecipare alle assemblee indette dalle
rappresentanze sindacali aziendali all'interno delle unità produttive.c)
di negoziare liberamente accordi e contratti collettivi per la
regolazione dei rapporti di lavoro.
2. Ove i contratti collettivi per i
lavoratori di cui al comma 1 non prevedano la costituzione di organismi
di rappresentanza dei lavoratori medesimi all'interno delle unità
produttive, il loro diritto elettorale, attivo e passivo, per la
partecipazione alle rappresentanze sindacali aziendali dei lavoratori
subordinati costituite o da costituire nelle unità produttive medesime,
e comunque il loro diritto di partecipare alle assemblee, potrà essere
previsto e disciplinato dai contratti collettivi applicati nelle unità
produttive di riferimento.
3. Ai lavoratori che svolgano la
prestazione di lavoro in regime di telelavoro è riconosciuto, nelle
unità produttive in cui siano costituite rappresentanze sindacali
aziendali dei lavoratori subordinati, il diritto di accesso
all'attività sindacale che si svolge in azienda anche tramite
l'istituzione di una bacheca elettronica o di altro sistema elettronico
a cura della rappresentanza sindacale aziendale, e a spese dell'azienda,
in cui vengano inserite tutte le informazioni di interesse sindacale e
lavorativo.
Articolo 26 - Diritto di sciopero
1. Le lavoratrici e i lavoratori di cui
al presente titolo hanno diritto di sospendere la propria attività
lavorativa a fini di autotutela sindacale.
2. Nei servizi pubblici essenziali, il
diritto si esercita nei limiti e alle condizioni di cui alla legge n.
146 del 1990.
Titolo III Statuto delle
lavoratrici e dei lavoratori subordinati
Articolo 27 - Ambito di applicazione e fonti di disciplina del
lavoro subordinato
1. Le disposizioni di cui al presente
titolo integrano e migliorano quelle di cui al titolo I, che si
intendono qui richiamate, con riferimento ai rapporti di lavoro
subordinato.
2. Resta in vigore la disciplina stabilita
dal Codice Civile, dalla legge n. 300 del 1970 e da tutte le altre leggi
che disciplinano il rapporto di lavoro alle dipendenze di datori di
lavoro privati e di pubbliche amministrazioni.
Articolo 28 - Diritti di informazione, consultazione e
partecipazione
1. Le lavoratrici e i lavoratori di cui
al presente titolo, tramite i loro rappresentanti sindacali, hanno il
diritto di essere informati e consultati in tutte le materie previste
dalla direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 gennaio
2002 che istituisce un quadro generale relativo all'informazione e alla
consultazione dei lavoratori nella Comunità europea, e in particolare
in occasione dei nei processi di ristrutturazione, nei trasferimenti
d'azienda e nei licenziamenti collettivi.
2. Hanno altresì il diritto di essere resi
partecipi, tramite loro rappresentanti sindacali, delle decisioni che
devono essere adottate nell'ambito della 'Società europea', di cui alla
direttiva n. 2001/86/CE, secondo le norme stabilite dalla medesima
direttiva.
3. I diritti di informazione, consultazione
e partecipazione si esercitano nelle forme individuate prioritariamente
dalla contrattazione collettiva.
Articolo 29 (nuovo) - Diritto all'apprendimento continuo e
permanente
1. L'apprendimento continuo è
incentivato attraverso il sostegno, anche finanziario, alla costituzione
di fondi bilaterali paritetici, secondo quanto previsto dall'art. 118
della L. n. 338/2000. Esso è incentivato altresì mediante il beneficio
fiscale della deduzione dal reddito da lavoro dipendente, dei costi
sostenuti dai lavoratori per la partecipazione ad attività formative
scolastiche o di formazione professionale presso istituti abilitati al
rilascio di titoli di studio legali, o presso istituti di formazione
professionale accreditati. Analogo beneficio è riconosciuto ai datori
di lavoro, che s'impegnino nelle attività finalizzate alla formazione
dei propri dipendenti.
2. Con decreto del Ministro dell'economia,
di concerto col Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sono
determinati, entro centoventi giorni dall'entrata in vigore della
presente legge, modalità, termini e condizioni per la fruizione del
beneficio di cui al presente comma, prevedendosi, altresì, che la sua
spettanza sia condizionata alla certificazione delle attività e dei
risultati formativi, nonché all'adempimento effettivo degli obblighi
formativi assunti.
3. Le disposizioni di cui al presente
articolo si applicano anche alle lavoratrici e ai lavoratori di cui al
titolo II della presente legge, e ai loro committenti.
Articolo 30 - Diritto alla tutela attiva del reddito in caso di
disoccupazione involontaria
1. Le lavoratrici e i lavoratori di cui
al presente titolo hanno diritto, in caso di disoccupazione
involontaria, anche parziale, alla tutela attiva della continuità del
reddito, anche in forma di integrazione salariale per il caso di
sospensione o riduzione dell'attività lavorativa, secondo forme che ne
assicurino l'adeguatezza, la temporaneità, la finalizzazione al
mantenimento e al miglioramento della capacità professionale e alla
rioccupazione produttiva, l'economicità di gestione.
2. Per l'attuazione di quanto previsto dal
presente articolo, nonché per la sua applicazione anche ai lavoratori
di cui al titolo II, il Governo provvede mediante apposita legislazione
delegata, secondo quanto disposto dal comma 3 dell'articolo 33 della
presente legge.
Articolo 31 - Disposizioni in materia di previdenza pensionistica
complementare
1. Al fine di promuovere l'adesione dei
lavoratori subordinati ai fondi pensione, al decreto legislativo n. 124
del 1993 sono introdotte le seguenti modifiche: a) il comma 4
dell'articolo 3 del decreto legislativo n. 124 del 1993 è sostituito
dal seguente: '4. Le fonti istitutive di cui al comma 1 stabiliscono le
modalità di adesione ai fondi pensione, anche definendo procedure di
silenzio-assenso alla partecipazione ai fondi, che in ogni caso
prevedano un termine non inferiore a 90 giorni per la manifestazione del
rifiuto di aderire, e che tengano altresì ferma la preventiva
informazione degli aderenti, come richiesta in attuazione del comma 4
del successivo articolo 4'; b) nell'articolo 10 del decreto legislativo
n. 124 del 1993, dopo la lettera b) del comma 1, è aggiunto il seguente
periodo: 'Il trasferimento della posizione individuale comporta anche la
prosecuzione dell'obbligo di accantonamento del TFR, nella misura
stabilita dalle fonti istitutive di cui all'art. 8, comma 2, a favore
del fondo pensione di destinazione'; c) il primo periodo del comma 3-bis
dell'articolo 10 del decreto legislativo n. 124 del 1993, è sostituito
dal seguente: 'Le fonti istitutive prevedono per ogni singolo iscritto,
anche in mancanza delle condizioni di cui ai commi precedenti, la
facoltà di trasferimento dell'intera posizione individuale
dell'iscritto, presso altro fondo pensione, di cui agli articoli 3 e 9,
o presso una forma pensionistica individuale, di cui agli articoli 9-bis
e 9-ter, non prima di tre anni di permanenza presso il fondo da cui
l'iscritto si intende trasferire. Il trasferimento non può aver luogo,
comunque, prima che siano trascorsi tre anni dalla data del primo
provvedimento di autorizzazione di cui all'art. 17 comma 2 lettera f)'.
Il trasferimento della posizione individuale comporta anche la
prosecuzione dell'obbligo di accantonamento annuale del TFR, nella
misura stabilita dalle fonti istitutive di cui all'art. 8, comma 2, a
favore del fondo pensione di destinazione.2. La somma da destinare
effettivamente ai fondi gestori di previdenza complementare da parte
della pubblica amministrazione come quota del datore di lavoro, ai sensi
dell'articolo 8, comma 1, del decreto legislativo n. 124 del 1993, è
definita in sede contrattuale. Il comma 18 dell'articolo 26 della legge
n. 448 del 1998 è abrogato.3. Le quote di trattamento di fine rapporto
destinate alle forme pensionistiche complementari dei pubblici
dipendenti sono trattate come quote figurative e rivalutate secondo il
meccanismo previsto dall'articolo 2, comma 5, de1 DPCM 20 dicembre
1999.4. La quota di TFR che i pubblici dipendenti possono destinare ai
fondi pensione, prevista dall'articolo 2, comma I, del DPCM 20 dicembre
1999, può essere elevata, in sede contrattuale, fino al 6,9I %.
Articolo 32 - Diritto alla composizione stragiudiziale delle
controversie di lavoro
1. I lavoratori hanno il diritto di
accedere a forme di composizione stragiudiziale delle liti di lavoro,
previste e disciplinate su base collettiva, e idonee a risolvere le
controversie in tempi celeri, secondo giustizia.
2. Sugli importi monetari riconosciuti a
favore del lavoratore in caso di risoluzione della controversia in sede
conciliativa o arbitrale, è riconosciuto il beneficio
dell'abbattimento, in misura pari al & %, dell'aliquota applicabile
per il calcolo dei contributi di previdenza e assistenza sociale,
nonché della ritenuta ai fini dell'imposta sul reddito.
3. Con decreto del Ministro dell'economia,
di concerto col Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sono
determinati, entro centoventi giorni dall'entrata in vigore della
presente legge, modalità, termini e condizioni per la fruizione del
beneficio di cui al precedente comma. Allo stesso modo sono previste e
disciplinate forme di sostegno finanziario per la costituzione di camere
arbitrali stabili, presso le quali insediare collegi arbitrali o arbitri
unici.
4. Le disposizioni di cui al presente
articolo si applicano anche ai rapporti di lavoro di cui al titolo II
della presente legge.
Titolo IV Deleghe legislative,
disposizioni finali e penali
Articolo 33 - Deleghe legislative per l'attuazione della legge
quadro sui diritti del lavoro
1. Il Governo della Repubblica é
delegato a emanare, entro diciotto mesi dalla data della sua entrata in
vigore, un decreto legislativo recante un testo unico in materia di
tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. Il testo unico é
adottato su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro della salute e con il Ministro delle
attività produttive, previa intesa con la conferenza unificata di cui
all'articolo 8 del decreto legislativo n. 281 del 1997, previa
concertazione con le parti sociali e sentite le commissioni parlamentari
competenti per materia, attenendosi, oltre che ai principi generali di
cui agli articoli 1 e 6, ai seguenti criteri direttivi particolari: a)
riordino, semplificazione e riunificazione delle disposizioni e dei
principi generali in materia di salute e sicurezza sul lavoro; b)
armonizzazione della legislazione nazionale con la normativa
comunitaria; c) previsione di norme specifiche per la tutela dei
lavoratori titolari di rapporti a tempo determinato, di lavoro
temporaneo, di lavoro a domicilio, nonché dei rapporti di lavoro non
subordinato di cui all'articolo 14, tenendo conto della natura del
rapporto, delle dimensioni e della tipologia delle imprese, nonché
della percentuale di forza lavoro non assunta con contratto di lavoro
subordinato a tempo indeterminato presente in azienda; in particolare,
previsione del divieto di affidare ai lavoratori di cui alla presente
lettera lavorazioni che richiedano sorveglianza medica speciale e lavori
particolarmente pericolosi;d) disciplina dell'obbligo di sicurezza
gravante sui committenti di lavoro a domicilio, attenendosi al criterio
fondamentale di adeguare, laddove possibile, le norme e le misure di
sicurezza che presuppongono lo svolgimento della prestazione all'interno
dei locali aziendali, con norme e misure funzionalmente equivalenti; e)
estensione delle disposizioni di cui al titolo VII del decreto
legislativo n. 626/1994, concernenti l'uso di attrezzature munite di
videoterminali, a tutti i rapporti di lavoro svolti a distanza mediante
collegamento informatico e telematico, indipendentemente dall'ambito
aziendale o extra-aziendale in cui si svolge la prestazione stessa;f)
anche in adempimento degli obblighi stabiliti dalla direttiva n.
91/383/CE, previsione del divieto di ricorrere a contratti di lavoro a
tempo determinato ovvero ai rapporti di collaborazione non subordinata
di cui all'articolo 14, comma 1, per le lavorazioni che richiedono una
sorveglianza medica speciale e per lavori particolarmente pericolosi.g)
riordino e razionalizzazione degli organismi ispettivi e di controllo
competenti alla verifica del rispetto delle norme di legge in materia di
lavoro, prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali,
igiene sul lavoro, evasione fiscale e contributiva; h) riordino
dell'apparato sanzionatorio in materia di salute e sicurezza sul lavoro,
individuando le norme da sottoporre a depenalizzazione nell'ambito delle
disposizioni la cui violazione non comporta danni all'incolumità fisica
dei lavoratori;i) previsione di forme di assistenza e consulenza
gratuite, a carico dei competenti servizi pubblici, a favore dei piccoli
imprenditori e dei datori di lavoro non imprenditori, finalizzate
all'espletamento non oneroso degli adempimenti di cui ai commi 1 e 2,
alle lettere b), e), g), h), n), o), q) del comma 5, e ai commi 6 e 7,
dell'art. 4 del D. Lgs. n. 626 del 1994;j) disciplina di idonee forme di
certificazione pubblica dell'osservanza da parte dei datori di lavoro
delle prescrizioni legali in materia di sicurezza e salute dei
lavoratori.
2. Per l'attuazione di quanto previsto
dall'articolo 9 della presente legge, il Governo è delegato a emanare,
entro diciotto mesi dalla data della sua entrata in vigore, su proposta
del Ministro dell'economia, di concerto con il Ministro del lavoro e
delle politiche sociali e con il Ministro per le attività produttive,
previa intesa con la conferenza unificata di cui al comma 2, previa
concertazione con le parti sociali e sentite le commissioni parlamentari
competenti per materia, uno o più decreti legislativi diretti a
stabilire, in coerenza con gli obiettivi indicati dagli orientamenti
annuali dell'Unione europea in materia di occupabilità, i princìpi
fondamentali in materia di incentivi alla occupazione, attenendosi,
oltre che ai principi generali di cui agli articoli 1 e 9, ai seguenti
criteri direttivi particolari: a) razionalizzazione e riduzione del
numero degli schemi di incentivazione all'occupazione, tenendo conto
della natura del rapporto, delle caratteristiche soggettive degli
interessati, con particolare riferimento a categorie a rischio di
esclusione sociale e a prestatori coinvolti in processi di riemersione
dal lavoro irregolare, nonché del grado di svantaggio occupazionale
delle diverse aree territoriali e del livello retributivo individuale;
b) articolazione delle misure di incentivazione, in relazione alla
natura giuridica e alle caratteristiche del rapporto, nonché alla
eventuale trasformazione a tempo indeterminato del contratto
inizialmente posto in essere a tempo determinato, ovvero in relazione
alla trasformazione di un tirocinio di cui all'articolo 18 della legge
n. 196 del 1997, in un rapporto di lavoro subordinato, al fine di
favorire la stabilizzazione delle prestazioni di lavoro; c) previsione
di incentivi per il ricorso a prestazioni di lavoro a tempo parziale su
base volontaria, con particolare riferimento alle ipotesi di espansione
della base occupazionale dell'impresa o di impiego di giovani impegnati
in percorsi di istruzione e formazione, di genitori con figli minori di
sei anni conviventi, di lavoratori con età superiore a 55 anni, nonché
per la trasformazione a tempo parziale di contratti a tempo pieno che
intervenga in alternativa all'avvio di procedure di riduzione di
personale; d) collegamento degli incentivi con le politiche di sviluppo
territoriale; e) collegamento con la disciplina della verifica dello
stato di disoccupazione e delle relative sanzioni nonché con quella
sulle misure di sostegno all'occupazione, di cui all'articolo 30 e al
comma 3 del presente articolo, al fine di favorire l'inserimento dei
beneficiari di queste ultime nel mondo del lavoro.
3. Per l'attuazione di quanto previsto
dagli articoli 7, 10, comma 5, 19, 21, comma 1 e 3, e 30 della presente
legge, il Governo della Repubblica è delegato ad emanare, entro
diciotto mesi dalla data della sua entrata in vigore, su proposta del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il
Ministro dell'economia, previa intesa con la conferenza unificata di cui
al comma 2, previa concertazione con le parti sociali e sentite le
commissioni parlamentari competenti per materia, uno o più decreti
legislativi, attenendosi, oltre che ai principi generali di cui agli
articoli sopra richiamati, ai seguenti criteri direttivi particolari: a)
armonizzazione dei sostegni previdenziali in caso di perdita di una
precedente occupazione per cause diverse dalle dimissioni, prevedendosi
un trattamento di base, da rafforzare ed estendere con gradualita' a
tutte le categorie di lavoratori scarsamente protette o prive di
copertura, che assorba gli attuali trattamenti di disoccupazione e di
mobilità, comunque denominati, secondo i seguenti criteri:- fissazione
dell'entità del trattamento ai livelli medi europei entro il limite del
cinquanta per cento dei redditi da lavoro di riferimento individuati
sulla media dei redditi assoggettati a contribuzione nel triennio
precedente, rivalutati con il tasso di inflazione; - definizione della
durata massima del trattamento entro dodici mesi, elevabili fino a
diciotto in relazione alle caratteristiche anagrafiche dei destinatari
nonché alle condizioni occupazionali generali delle aree territoriali
in cui è da ricercare la rioccupazione; - revisione dei requisiti di
assicurazione e di contribuzione richiesti per l'accesso al trattamento,
in particolare tenendo conto delle esigenze di tutela dei lavoratori con
rapporti di lavoro non a tempo indeterminato; - regolazione delle
condizioni di fruizione del trattamento in modo da incentivare la
partecipazione a processi di aggiornamento e di riqualificazione
professionali e la ricerca attiva di nuova occupazione;- modulazione del
trattamento, secondo il criterio della non uniformità nel tempo, a
parità di valore medio, al fine di incentivare la ricerca del lavoro; -
disciplina generale e incentivazione di forme private di integrazione
dei trattamenti di cui alla presente lettera, istituite su base
contrattuale collettiva, anche in ambiti territoriali infra-nazionali; -
previsione di modalità graduali e temporalmente cadenzate di passaggio
al nuovo regime, per le imprese i cui dipendenti rientrino, alla data di
entrata in vigore della presente legge, nel campo di applicazione della
disciplina delle indennità di mobilità o di disoccupazione speciale;
b) razionalizzazione nonche' estensione degli istituti di integrazione
salariale a tutte le categorie escluse, da collegare anche ad iniziative
di formazione professionale, superando la fase sperimentale prevista
dall'articolo 2, comma 28, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, secondo
i seguenti criteri:- armonizzazione delle discipline per quanto attiene
alla cause integrabili, alla misura e alla durata dei trattamenti, anche
tramite tetti massimi fissati entro predefiniti intervalli temporali;-
partecipazione al finanziamento dei soggetti interessati, prevedendosi
un onere contributivo a carico dei lavoratori, in misura non superiore a
un quarto della contribuzione complessiva, e con previsione di una
contribuzione addizionale a carico dei datori di lavoro in relazione
all'effettivo ricorso ai trattamenti medesimi; - possibilità di
costituire forme equivalenti di sostegno al reddito, sostitutive di quelle
legali, secondo quanto previsto dal punto successivo, e con applicazione
delle medesime norme di incentivazione fiscale e contributiva; -
estensione dei trattamenti di sostegno al reddito in caso di riduzione o
sospensione temporanea dell'attività lavorativa, ai settori e alle
categorie di lavoratori attualmente non tutelati o scarsamente tutelati,
promuovendo la costituzione per via contrattuale di appositi fondi, in
forma associativa o fondazionale, destinati a politiche dell'occupazione
e all'erogazione di prestazioni di sostegno del reddito secondo i
criteri di cui all'articolo 2, comma 28, della legge n. 662 del 1996,
con applicazione del regime contributivo e fiscale previsto per la
contribuzione alle forme previdenziali obbligatorie;- previsione di
diretti collegamenti con i servizi per l'impiego e formativi definiti a
livello regionale, in modo da assicurare efficienti sostegni in
particolare ai fini dell'aggiornamento e riqualificazione professionali
nonché dell'orientamento professionale dei lavoratori coinvolti;-
valorizzazione degli strumenti previsti per far fronte alle oscillazioni
dell'attività produttiva in alternativa alle riduzioni o sospensioni
dell'orario; c) istituzione di un 'conto di sicurezza individuale' a
favore dei titolari dei rapporti di collaborazione non subordinata di
cui all'articolo 14, comma 1, e di categorie di lavoratori temporanei
individuate con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, previa concertazione con le confederazioni sindacali
maggiormente rappresentative, secondo i seguenti criteri: -
finalizzazione del conto alla copertura di esigenze socialmente
rilevanti, quali la continuità dei versamenti previdenziali anche
nell'ambito della previdenza complementare, il pagamento di ratei di
mutui contratti per l'acquisto della prima casa di abitazione, il
pagamento di tasse scolastiche o universitarie, la fruizione di un
trattamento di disoccupazione involontaria sulla base di requisiti di
accesso ridotti;- affidamento della gestione dei conti individuali
all'Istituto nazionale della previdenza sociale; - finanziamento a
carico delle parti interessate nella misura del cinquanta per cento e
nella misura del cinquanta per cento a carico del bilancio statale, nei
limiti stabiliti dal comma 4 del presente articolo;- ulteriore
regolamentazione tramite un regolamento del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, da emanarsi sentite le associazioni rappresentative
delle parti interessate; d) applicazione del regime contributivo e
fiscale di agevolazione, previsto per i fondi pensione di cui al decreto
legislativo n. 124 del 1993, ai contributi versati a fondi istituiti
tramite la contrattazione collettiva che eroghino prestazioni
integrative delle prestazioni di cui alla precedenti lettere, in
particolare nei casi di ristrutturazioni e crisi aziendali; e)
meccanismi di ricongiunzione dei diversi assetti contributivi maturati
in funzione di prestazioni lavorative svolte in esecuzione di diversi
schemi contrattuali;f) introduzione di una disciplina del trattamento
economico e normativo dei lavoratori economica-mente dipendenti, di cui
all'art. 14, comma 1, nelle ipotesi di malattia e infortunio, maternità
e natalità, cura parentale, adottandosi quale modello tendenziale,
quanto alle fattispecie tutelate, la normativa vigente per i lavoratori
subordinati, e modulandosi la disciplina in funzione della peculiare
natura giuridica del rapporto e dei bisogni effettivi di tutela dei
lavoratori; g) previsione di ulteriori ipotesi di tutela delle esigenze
di cura familiare e personale dei lavoratori di cui al titolo II,
secondo quanto previsto dal decreto legislativo n. 151 del 2001 in
relazione ai lavoratori subordinati; h) previsione di forme di tutela
economica di altri lavoratori di cui all'articolo 2 della presente
legge, a fronte delle ipotesi di cui alle precedenti lettere f) e g);i)
revisione dei criteri di scelta dei lavoratori da collocare in
mobilità, ai sensi dell'articolo 5, comma 1, della legge n. 223 del
1991, al fine di assicurarne la funzionalità rispetto all'obiettivo
della preservazione e della valorizzazione del patrimonio professionale
dei lavoratori e delle imprese;j) disciplina di idonee misure di
incentivazione finanziaria alla costituzione su base volontaria e
negoziale, di fondi mutualistici per l'erogazione di prestazioni
assistenziali e di sostegno al reddito dei lavoratori autonomi di cui al
titolo I della presente legge, anche se esercenti attività d'impresa ai
sensi dell'art. 2083 del codice civile. 4. L'esercizio delle deleghe di
cui al presente articolo non deve determinare oneri superiori a:a) 700
milioni di euro per l'anno 2002 e 800 milioni di euro a decorrere
dall'anno 2003, per la delega di cui al comma 2; b) 1100 milioni di euro
per l'anno 2002 e 1200 milioni di euro a decorrere dall'anno 2003, per
la delega di cui al comma 3; A tali oneri si provvede in parte mediante
riduzione, nel limite massimo del 70 per cento, degli importi iscritti
ai fini del bilancio triennale 2002-2004, al netto delle regolazioni
debitorie, nell'unità previsionale di base di parte corrente 'Fondo
speciale' dello stato di previsione della spesa del Ministero
dell'economia e delle finanze per l'anno finanziario 2002, allo scopo
parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo a ciascun ministero,
per la rimanente parte si provvede mediante utilizzo del Fondo di
riserva per le autorizzazioni di spesa delle leggi permanenti di natura
corrente (4.1.5.2 - Altri fondi di riserva cap. 3003) di cui
all'articolo 9-ter della legge n. 468 del 1978, come quantificato per
gli anni 2002, 2003 e 2004 dalla tabella C della legge 28 dicembre 2001,
448.A decorrere dal 2005, per il reperimento delle eventuali risorse
aggiuntive necessarie all'attuazione del presente articolo si provvede
secondo le procedure previste dall'articolo 11-ter, comma 7, ovvero
dall'articolo 11, comma 3, della legge 5 agosto 1978, n. 468, e
successive modificazioni.Il Ministro dell'economia e delle finanze è
autorizzato ad apportare, con proprio decreto, le occorrenti variazioni
di bilancio.
Articolo 34 - Disposizioni penali
1. Le violazioni degli articoli 3, 5,
13, 16 e 17 sono punite con le sanzioni di cui all'articolo 38 della
legge 20 maggio 1970, n. 300.
Articolo 35 - Organi di vigilanza
1. Nell'attuazione della delega di cui
al comma 1 dell'articolo 33, il Governo determina gli organi di
vigilanza competenti al controllo sull'osservanza delle norme della
presente legge.
2. In attesa dell'attuazione della delega
di cui al comma 1, il controllo sull'osservanza delle norme della
presente legge compete alle sezioni ispettive delle direzioni
provinciali del lavoro.
Articolo 36 - Disposizione finale
1. Decorsi due anni dalla data di
entrata in vigore della presente legge, il Ministro del lavoro e delle
politiche sociali procede ad una verifica, con le organizzazioni
sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale, degli effetti e della efficacia
delle disposizioni di cui all'articolo 32, e alle lettere h) e i) del
comma 1 dell'art. 33, e ne riferisce alle competenti Commissioni
parlamentari del Senato della Repubblica e della Camera dei Deputati
entro sei mesi.
2. Ai fini della verifica di cui al comma
precedente gli organi di vigilanza di cui all'articolo precedente e le
camere arbitrali stabili di cui al comma 3 dell'art. 32 forniscono ogni
trimestre dati e statistiche sugli effetti della legge e su ogni altra
notizia richiesta dall'organo del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali competente.
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