Periodico nazionale di informazione della Uilm
ANNO VII - n° 6 luglio 2002
Stessi diritti,
nuove tutele
L'articolo 18 non è stato modificato.
E' questo uno dei risultati dell'intesa tra governo e parti sociali. Le
imprese che saliranno oltre i 15 dipendenti si vedranno riconosciute i
benefici previsti dalla L.300.
Ma il patto in questione contiene altre novità.
Saranno stanziati almeno 700 milioni di euro per coprire l'aumento (al
60% per il primo trimestre, poi 40% e 30% nel terzo e quarto trimestre
dell'ultima retribuzione) del trattamento di disoccupazione ordinaria.
E' stato soppresso l'articolo 4 del disegno di legge 848 bis ed è stato
affidato alle parti sociali l'elaborazione di una proposta in materia di
arbitrato.
La delega sulla cessione dei rami d'azienda sarà modificata in modo da
non far entrare dalla finestra quella frammentazione aziendale a cui il
sindacato aveva sbarrato la porta.
E' stata scongiurata la decontribuzione fino a cinque punti percentuali
per i neoassunti.
Dal punto di vista fiscale la finanziaria del 2003 concretizzerà l'area
di esenzione per i redditi minimi e determinerà specifiche deduzioni
per i lavoratori dipendenti e pensionati.
Per il Mezzogiorno sono stati previsti investimenti per le
infrastrutture; interventi sulle reti idriche-elettriche e sulle arterie
viarie; facilitazioni per diminuire il divario dell'accesso al credito
tra Nord e Sud d'Italia.
Infine, i lavoratori potranno usufruire nei periodi di crisi di una
formazione continua in grado di migliorarne competenza e
professionalità.
Insomma, dopo lo sciopero del 16 aprile, il governo ha fatto marcia
indietro ed ha accettato le proposte del sindacato, a partire dalla
concertazione che è stata riaffermata.
Ora l'attenzione si trasferisce alla definizione della piattaforma per
il rinnovo contrattuale. Il governo ha definito l'inflazione programmata
per il 2003 e il 2004: nel Dpef risultano indicate rispettivamente
all'1,4 e all'1,3%. Lo ha fatto senza il coinvolgimento dei sindacati.
Si tratta di percentuali troppo lontane dalla realtà, perché già il
2002 si chiuderà con un'inflazione intorno al 2%. Il sindacato nella
piattaforma di rinnovo contrattuale dovrà avanzare delle richieste in
linea con l'effettivo andamento dei prezzi. Quindi, le nostre richieste
saranno superiori alle percentuali stabilite dall'esecutivo. Inoltre,
nelle rivendicazioni contrattuali bisognerà insistere sull'estensione
dei benefici economici ai lavoratori finora esclusi dalla contrattazione
aziendale. Tra chi ha i premi integrativi e chi ne è escluso esiste una
differenza di quasi 1.500 euro all'anno. Occorre trovare un meccanismo
per ridimensionare questo divario. Infine, capitoli dell'attuale
contratto, come gli inquadramenti professionali, dovranno essere
riformati. Il rinnovo della parte normativa costituirà la vera sfida
contrattuale. A settembre realizzeremo se si potrà definire una
piattaforma comune, o se, invece dovremo presentarne una per conto
nostro. In autunno scioglieremo anche questa incognita.
Antonino Regazzi
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