Periodico nazionale di informazione della Uilm
ANNO VIII - NUMERO 5 luglio 2003
Gli effetti del
contratto sul territorio
Nel mese di maggio abbiamo firmato un buon contratto
con Federmeccanica ed Assistal.
Il mese seguente abbiamo fatto lo stesso con Unionmeccanica Confapi.
Infine, nel mese di luglio, anche con le associazioni cooperative
abbiamo raggiunto un'analoga intesa. La consultazione tra i lavoratori
ha prodotto un risultato di largo consenso ai rinnovi contrattuali dei
metalmeccanici.
Gli effetti degli accordi conseguiti devono ora trasferirsi a livello
sindacale ed organizzativo per concretizzarsi in tutta la loro
rilevanza. Per far in modo che questo accada, è indispensabile
sottolineare alcune tappe del lavoro che ci attende.
Sindacalizzazione piccole e medie imprese
La riorganizzazione del sistema produttivo ha determinato una profonda
trasformazione nel settore, caratterizzato dal proliferare di medie e
piccole imprese metalmeccaniche; è necessario che la sindacalizzazione
presente nelle grandi aziende riesca a raggiungere anche a quelle di
dimensioni più contenute.
Attivi regionali
E' giusto che tutta l'Organizzazione segua a questa trasformazione. Uno
dei modi possibili per coinvolgere ancor di più i delegati sul
territorio alla vita dell'Organizzazione, ed ai cambiamenti che si
appresta ad affrontare, può consistere nel convocare degli attivi
regionali dei delegati da tenersi periodicamente in tutto il territorio
nazionale e con il medesimo ordine del giorno. Questi attivi, magari
caratterizzati da una costruttiva dialettica interna, non potranno che
migliorare l' azione di lavoro, direzione e controllo sul territorio.
Flessibilità
Per quanto riguarda le flessibilità del mercato del lavoro, occorre
ricordare che rappresentano una conseguenza della globalizzazione. In
questo senso la Legge 30 rappresenta un completamento della Legge Treu
del 1997, tendente a regolamentare le tante distorsioni del mercato del
lavoro.
In questo senso è necessario che i lavoratori non soffrano gli effetti
della precarietà: ci vuole un equilibrio avanzato che estenda tutele e
miglioramenti salariali. Insomma, c'è bisogno di lavoro buono, salari
adeguati e stabilità nel rapporto di lavoro.
Gestione del CCNL
La gestione del rinnovo contrattuale si caratterizzerà con la
costituzione di apposite commissioni incentrate sull'inquadramento,
sullo statuto degli enti bilaterali, sulle nuove specificità
contrattuali.
La Fiom finora con costanti e ripetute forzature a fatto saltare la
gestione delle regole indispensabili alla elezione delle RSU.
Ora ci propone una verifica sul patto di solidarietà: siamo disponibili
a compierla.
Riforma contrattuale
Nella vicenda contrattuale s'impone una riforma del sistema. Non
rinunceremo al modello della partecipazione e della concertazione e
siamo fermamente convinti che i due livelli contrattuali siano
estremamente importanti nella situazione italiana. Bisognerà, però,
tener conto dei lavoratori che non godono dei benefici della
contrattazione di secondo livello. In autunno, riproporremo
all'attenzione dell'Organizzazione e dell'opinione pubblica i contenuti
dei nostri seminari su questo tema.
Formazione
Per finire, la formazione che cercheremo di estendere a quadri e
strutture. Per farlo, stiamo redigendo un programma di formazione di
alta qualità, elaborato di concerto con l'Ufficio Formazione della Uil
nazionale.
Tante cose da fare davanti a noi.
Dopo la pausa estiva saremo al lavoro di nuovo.
Intanto, buone ferie.
Antonino Regazzi
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