Periodico nazionale di informazione della Uilm
ANNO VIII - NUMERO 5 luglio 2003
SICUREZZA 3 -
FRANCIA
Firmato da Force Ouvrière
'accordo nazionale sulla salute e sulla
sicurezza sul lavoro
Parigi - Force Ouvrière, guidata dal segretario generale Michel Huc,
ha firmato in primavera un accordo nazionale sulla salute e sicurezza
sul lavoro. Questo accordo offre delle garanzie aggiuntive ai dipendenti
e permette l'apertura di trattative su un regime previdenziale
nell'ambito del CCNL. Secondo FO Métaux (la federazione dei
metalmeccanici di Force Ouvrière) l'intesa dimostra che solo la
politica contrattuale permette ai dipendenti di migliorare in modo
concreto la loro condizione lavorativa.
Ultimamente, il mondo dei metalmeccanici è stato scosso da alcuni
incidenti drammatici accaduti sul lavoro. La federazione dei
metalmeccanici di Force Ouvrière ha sempre posto il tema della
sicurezza al centro delle proprie preoccupazioni e non ha mai accettato
che dei dipendenti rischiassero la vita o la salute sul luogo di lavoro.
Tale accordo, il primo di questo genere nel settore metalmeccanico,
tiene conto della figura del dipendente non solo all'interno ma anche
vicino e fuori dall'impresa. La formazione e la sensibilizzazione
intorno ai problemi dell' ambiente e del lavoro conferiscono a questo
accordo tutta la sua importanza.
L'intesa permette inoltre una definizione più precisa dei rispettivi
ruoli sia della direzione che dei vari livelli dell'organigramma.
L'articolo 2 recita, tra l'altro, che "il livello più alto della
direzione dell'azienda deve considerare la promozione della sicurezza e
il miglioramento delle condizioni di lavoro come parte integrante delle
proprie funzioni". Deve cercare di estendere questo spirito a tutto
il personale dell'azienda, preferibilmente in forma scritta e tramite
tutti i livelli di gerarchia. Ogni rappresentante all'interno
dell'azienda, nell'ambito delle sue funzioni, è incaricato di occuparsi
della sicurezza, delle condizioni di lavoro e della salvaguardia
dell'ambiente.
Un atto volontario
I poteri ed i compiti delle persone che rivestono ogni tipo di
funzione devono essere chiaramente definiti ed esercitati con competenze
e mezzi sufficienti. Il personale che per via delle sue funzioni, ha il
compito di fare rispettare le regole di sicurezza, deve poter usufruire
di una formazione adeguata. Il riconoscimento dell'importanza della
formazione e della sua continuità nel tempo è un atto volontario di
previdenza, visto che spesso la consuetudine porta il dipendente a
sottovalutare i pericoli che derivano dal lavoro quotidiano.
Un altro elemento importante è il coinvolgimento di tutti i lavoratori
(a tempo indeterminato, a tempo determinato e temporanei) nelle azioni
di informazione e formazione. Infatti molto spesso è in queste ultime
due categorie di lavoratori che si conta il maggior numero di vittime di
infortuni sul lavoro. Secondo l'accordo, ogni 6 mesi le imprese hanno
l'obbligo di organizzare delle esercitazioni sulla sicurezza di
elaborare altresì una procedura che permetta di assicurare in modo
permanente i primi soccorsi. FO richiama tutte le sue strutture a
verificare che i lavoratori a tempo determinato o temporanei vengano
coinvolti nelle azioni obbligatorie di formazione e di informazione
sulla sicurezza. Queste azioni di sensibilizzazione sui rischi sui
luoghi di lavoro avranno certamente un effetto-traino. Tutti i
lavoratori saranno più esigenti sugli aspetti legati alla salute e
sicurezza, indipendentemente dal luogo di lavoro.
Un allegato definisce le mansioni ed i lavori proibiti ai lavoratori
a termine e agli interinali, salvo in caso di deroghe specifiche.
Inoltre, lo stesso regola in modo chiaro i rapporti tra le imprese
committenti e le imprese esecutrici.
D'ora in poi nei bandi di gara le imprese committenti avranno l'obbligo
di tener conto del peso economico degli aspetti legati alla salute e
sicurezza e dei costi aggiuntivi che ne derivano alla firma del
contratto.
Intraprendere delle trattative
nell'ottica della previdenza
L'accordo prevede che "la definizione del rischio/dei rischi
relativamente ad ogni tipo di attività verrà effettuata in ogni
impresa o stabilimento, con l'aiuto del servizio sanitario del lavoro e
dopo il parere dei rappresentanti del personale.
Nelle imprese o stabilimenti in cui mancano le strutture di
rappresentanza del personale "la definizione del rischio/dei rischi
relativamente ad ogni tipo di attività verrà affidata al datore di
lavoro, con l'aiuto del service de santé au travail e la partecipazione
dei dipendenti coinvolti. La prevenzione dei rischi relativa alle
postazioni esposte a rischi specifici si traduce con l'ausilio di ogni
disciplina utile: ergonomia, toxicologia industriale, acustica, ecc.
Questo intervento potrà, in particolare per le imprese con più di 200
dipendenti, essere inserito nel quadro di una convenzione pluriannuale
siglata tra i servizi medici e i servizi "prevenzione" della
CRAM (Caisse Régionale d'Assurance Maladie: il fondo previdenziale che
copre i lavoratori in caso di malattia); tale convenzione avrà come
obiettivo principale il miglioramento delle condizioni di lavoro del
lavoratore coinvolto. Per i lavoratori esposti a rischi specifici il
medico del lavoro determinerà la frequenza delle relative visite
mediche.
Infine, le parti firmatarie chiedono alle organizzazioni che hanno
aderito al CCNL dei metalmeccanici di intraprendere una trattativa entro
il 1° gennaio 2005 al fine di istituire, a favore dei lavoratori con
più di un anno di anzianità, una partecipazione volontaria delle
imprese a un regime di previdenza se questo è inesistente. Un bilancio
relativo all'avanzamento di queste trattative verrà effettuato entro un
anno.
Olivia Lang
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