Periodico nazionale di informazione della Uilm
ANNO VIII - NUMERO 6/7 ottobre - novembre 2003
Ma quale disgelo?
Che i rapporti tra le Organizzazioni
sindacali del settore metalmeccanico, in questa fase, siano i peggiori
della storia del movimento sindacale, è fatto noto e, almeno da noi,
mal sopportato.
Ma le ragioni profonde del contrasto di questi anni sono tali che non
è, purtroppo, possibile risolvere il problema con un semplice appello
alla buona volontà.
Dalla Fiom, in particolare, ci divide una differente visione della
natura e del ruolo del Sindacato.
La Uilm, insieme alla Fim, ha sottoscritto i rinnovi contrattuali
nazionali, tenendo conto del sistema contrattuale definito nel 1993, che
per quanto datato in alcuni aspetti, rappresenta l'unico sistema di
regole vigenti.
Non è un caso che i rinnovi contrattuali delle altre categorie,
unitariamente sottoscritti, risultino assai simili a quelli firmati da
noi.
Questo accade, perché la Fiom ha perseguito e persegue tuttora una
linea sindacale antagonista e massimalista, caratterizzata da attacchi
verbali violenti e spesso offensivi nei confronti delle altre
Organizzazioni. Siamo di fronte ad un comportamento mai adottato nella
storia centenaria dei metalmeccanici della Cgil che si concretizza nella
logica "distinti e distanti" da Fim e Uilm
Le rivendicazioni contrattuali, in particolar modo quelle qualitative,
costruite per sorreggere il modello massimalista, e la scelta dei
precontratti (sarebbe più corretto chiamarli postcontratti), stanno
logorando il rapporto costruito negli anni dalla stessa Fiom con tutto
il mondo dell'economia e, in particolare tra le Organizzazioni
sindacali.
La scelta dei precontratti, irrilevante sul piano nazionale per i
risultati che ha ottenuto, sintetizza i limiti della linea sindacale
della Fiom: questa Organizzazione, da un lato, vorrebbe affermare
l'autosufficienza della Fiom, usando la parola d'ordine "Finalmente
soli" (rispolverata di recente nelle loro assemblee) che si
contrappone allo slogan "Uniti si vince". Dall'altro, la
scelta della Fiom contiene una contraddizione: nega il ruolo del
contratto nazionale quale elemento di tutela minima per tutti i
lavoratori metalmeccanici; in più intralcia ed indebolisce la
contrattazione di secondo livello.
Esiste, infine, un ultimo, ma importante elemento di divisione come la
scelta esclusiva del referendum per la validazione degli accordi. Si
dice "il contratto collettivo nazionale è dei lavoratori e quindi
tutti debbono decidere". In realtà la logica sindacale, le leggi e
non per ultima la Costituzione, ci inducono a riformulare la frase nei
seguenti termini: "Il contratto collettivo nazionale è dei
lavoratori che si sono uniti in sindacato (cioè in libera associazione)
e quindi tutti gli iscritti debbono decidere".
Che poi la tradizione sindacale del nostro Paese abbia spesso indotto a
concedere un ruolo a tutti i lavoratori, anche a prescindere
dall'iscrizione, è fatto innegabile, ma forse non proprio utile, vista
l'elevata quota di non iscritti.
Alla luce di questi elementi e visto che di fatto stipuliamo un
contratto per tutti i lavoratori, ci sembra necessario individuare un
compromesso sul ruolo degli iscritti e quello dei non iscritti. Questa
affermazione in realtà esclude l'applicazione dello strumento
referendario, perché, in tal caso, non sarebbe possibile distinguere il
voto dell'iscritto da quello del non iscritto.
Esistono però altri metodi democratici per validare gli accordi, quali
per esempio i criteri adottati nel pubblico impiego, laddove il peso di
ciascuna Organizzazione sindacale è dato da una media tra iscritti e
voti registrati nelle elezioni delle Rsu (che sono votate da tutti i
lavoratori).
Su questi argomenti e sulle soluzioni che sapremo trovare a questi
problemi, sarà possibile registrare un "disgelo" tra i
sindacati metalmeccanici.
Desideriamo ricercare queste soluzioni, ma non vogliamo farlo a scapito
delle nostre opinioni e delle nostre scelte.
Nel frattempo lavoreremo alla costruzione delle piattaforme per la
contrattazione aziendale, applicando le regole che già ci sono
(titolarità congiunta tra Organizzazioni sindacali e Rsu; decisione a
maggioranza nella Rsu) e tentando di tenere la discussione tra le
diverse opzioni sul piano della correttezza e della civiltà, evitando
gli insulti, la malafede e le aggressioni verbali.
Antonino Regazzi
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