Periodico nazionale di informazione della Uilm
ANNO IX - n° 3 marzo 2004
RICERCA
DEL CNEL:
Pensioni: le donne sono di più ma percepiscono
importi minori
Le
donne rappresentano il 53,4% del totale dei pensionati italiani
(8.439.952 su 15.801.583), ma percepiscono il 44% dei redditi
pensionistici. E' quanto emerge dalla ricerca "Donne e
previdenza", elaborata dal Cnel e presentata a Villa Lubin. Lo
studio si basa sui dati del Casellario centrale pensionati, al 31
dicembre 2001, oltre ad analizzare singolarmente quelli di Inps, Inpdap
e Enpals.
L'importo medio annuo di una prestazione previdenziale per gli uomini
risulta di 13.446 euro, mentre per le donne scende a 9.368, con una
differenza più accentuata al Centro-Nord rispetto al Sud. Le donne sono
più numerose nelle classi di età più elevate, a partire dai 60 anni.
Inoltre, prevalgono tra i pluripensionati (35,2% delle donne contro il
23,2% degli uomini) e l'importo complessivo resta comunque inferiore a
quello maschile. Se si considerano le diverse tipologie di prestazione,
le donne che percepiscono solo un trattamento di vecchiaia, anzianità e
prepensionamento sono poco più della metà degli uomini (33,8% contro
60,9%). Tra i titolari di invalidità il numero è equivalente
(2.497.295 donne e 2.474.708 uomini). Le donne, però, prevalgono nelle
prestazioni ai superstiti, percepite come unico trattamento dal 16,4%
delle pensionate, contro l'1,5% degli uomini. Per quanto riguarda, in
particolare, l'Inps le donne costituiscono il 76% di tutte le pensioni
integrate al minimo, mentre in tema di anzianità contributiva il 52%
delle pensionate Inps non supera i 20 anni di contributi (contro il 19%
degli uomini), il 9,9% (contro il 41% degli uomini) arriva ai 35 anni e
solo l'1,2% (contro il 7,3% degli uomini) raggiunge una contribuzione di
40 anni.
"Abbiamo ritenuto cosa utile, nel vivo di un acceso
confronto sul tema delle pensioni, fornire uno spaccato oggettivo,
freddo, del trattamento previdenziale delle donne del nostro
Paese", ha affermato Francesca Santoro, vicepresidente del Cnel e
coordinatrice del Gruppo di lavoro intercommissioni sulle Pari
Opportunità". "Un panorama – ha proseguito - secondo cui le
donne italiane, pur essendo la maggioranza dei pensionati, percepiscono
pensioni mediamente e significativamente più basse degli uomini. Da
questa ricerca emerge, infatti, un rapporto inverso tra il numero delle
pensionate e l'importo pensionistico complessivo, con l'indicazione di
un'anzianità' contributiva delle donne che solo nell'1,2% dei casi
riescono ad arrivare a 40 anni di contributi; mentre il 9,9% arriva ad
un'anzianità di 35 anni e ben il 52% resta al di sotto dei 20 anni
contributi". Per Francesca Santoro, "è innegabile che le
attuali pensionate mostrano un basso livello di scolarizzazione, come
pure il fatto che le nuove generazioni femminili hanno titoli di studio
più elevati". "Ma è altrettanto innegabile - ha avvertito -
che le pensionate di domani raccoglieranno i frutti di un mondo del
lavoro post-fordista, che sul tema continuità e della tutela dei
diritti appare più fragile e precario rispetto al passato. Molto si
giocherà sulle politiche di crescita di cui questo Paese si doterà, su
un tipo di competitività incentrato sulla qualità dei prodotti e delle
risorse umane, sull'istituzione di fondi di previdenza complementare,
nonché su un progetto di welfare più inclusivo. Se questo è il
quadro, è senz'altro auspicabile - ha concluso - che chiunque si
accinga a mettere mano al sistema previdenziale del Paese ponga seria
attenzione al verosimile rischio di creare ulteriori e preoccupanti
sacche di povertà soprattutto tra le donne, peggiorando condizioni di
vita già disagevoli".
"Per le donne e in particolare per le giovani generazioni -
ha spiegato Silvia Costa, coordinatrice del Gruppo Pari Opportunità
della Commissione politiche del lavoro e sociali del Cnel - è
essenziale promuovere insieme sicurezza sociale e rafforzamento della
posizione lavorativa attraverso politiche attive del lavoro, welfare
locale e familiare. Dovrebbero essere prese in considerazione alcune
proposte emerse nel dibattito con le forze sociali, come l'ampliamento
dei contributi figurativi in relazione al numero dei figli e il
riconoscimento previdenziale delle attività di cura rivolte ai
familiari non autosufficienti, nonché l'abbattimento del costo dei
figli per le famiglie, anche con forme innovative che vanno da un mix
tra assegno alla nascita fino alla maggiore età e prestito d'onore alla
detrazione fiscale per le famiglie, all'ampliamento del fondo
previdenziale per le casalinghe. Ma qualunque intervento sul sistema
pensionistico – ha sottolineato - deve tenere conto delle differenze
di genere e dei diversi percorsi di vita personali e familiari delle
donne, in particolare delle giovani madri, se vuole essere equo,
socialmente sostenibile e in grado di rafforzare le tutele sociali, ma
anche di incrementare l'occupazione femminile e i redditi familiari e
quindi le risorse da destinare al welfare".
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