Periodico nazionale di informazione della Uilm
ANNO IX - 6-7 giugno/luglio 2004
CONTRATTAZIONE
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Contrattazione integrativa per la provincia di Bergamo
Nella provincia si sono firmati diversi
accordi aziendali qual è il tuo giudizio sull’andamento di questo
livello di contrattazione?
Quando analizziamo e discutiamo di accordi aziendali dobbiamo partire dal presupposto che si sta
affrontando il tema della contrattazione di 2° livello, che dovrebbe
riguardare tutti i lavoratori
metalmeccanici, ma che finora ha portato benefici solo ad una parte
minoritaria della categoria. Fenomeno questo più volte denunciato dalla
Uilm, ma sul quale fin’ora
poco si è fatto per affrontarlo e risolverlo. Spero che si trovi
velocemente la voglia, la forza e la volontà politica come Uilm-Fim e
Fiom territoriali di intervenire a ricercare una soluzione concreta con
la Federmeccanica Bergamasca attraverso la contrattazione territoriale.
Superata la inutile e dannosa indicazione della Fiom sui pre-contratti,
nella nostra Provincia si è attivata in modo unitario la contrattazione
di 2° livello per i contratti aziendali scaduti che riguarda circa
30.000 addetti.
Qual è la situazione economico-produttiva
della provincia ed influisce questa sulla contrattazione
aziendale?
Sulla contrattazione aziendale pesano negativamente le difficoltà che il sistema industriale sta attraversando.
L’elemento che sempre di più si sta evidenziando e che preoccupa,
riguarda la generalizzazione in tutti i comparti di queste difficoltà.
Questo è molto evidente nella nostra Provincia che ha un apparato
industriale molto articolato e che oggi a diversità del passato, soffre nella sua interezza.
Queste difficoltà sono principalmente dovute a due fenomeni che, se non
aggrediti, produrranno gravi conseguenze su tutto il sistema economico
del nostro Paese.
Il primo è la scarsa propensione della maggioranza delle nostre
controparti ad effettuare investimenti nell’apparato industriale che
non abbiano un ritorno finanziario immediato, sacrificando in questo
modo la ricerca sulla innovazione tecnologica e di prodotti, necessaria
per mantenere una forte competitività sui mercati.
Il secondo fenomeno è l’assenza totale del governo nell’aggredire i
fenomeni negativi che pesano sul sistema industriale ed incentivare,
attraverso gli investimenti pubblici ed una politica economica adeguata,
tutti quei fattori che rendono il Sistema Italia competitivo e dentro
questo l’apparato industriale è parte fondamentale.
Dobbiamo sempre ricordare che la competitività del nostro apparato
industriale non passa attraverso i bassi salari ed il peggioramento
delle condizioni di lavoro e di vita dei lavoratori dipendenti e
pensionati, ma attraverso gli investimenti pubblici e privati e la
soluzione dei problemi esterni alla fabbrica (energia, infrastrutture,
burocrazia, ecc), che pesano
fortemente sui costi industriali.
Qual è il dato più significativo degli accordi finora
firmati?
A diversità del passato la contrattazione aziendale
non è più fatta attraverso richieste uguali per tutte le aziende,
sempre di più è modellata sulla base delle esigenze e priorità che le
parti individuano e che convengono di affrontare trovando soluzioni
condivise.
In questa fase tre sono gli elementi positivi che emergono:
1. un nuovo aumento sui Premi di Risultato consolidando
quanto finora percepito. Recupero dei limiti emersi negli accordi
aziendali precedenti; quando cioè non c’è stata corrispondenza tra
quanto le parti avevano convenuto e i risultati che si sono avuti;
2. sperimentazioni su nuovi sistemi di valutazione e
riconoscimento della professionalità sia richiesta che espressa che
possono essere molto utili per definire questo capitolo nel contratto
nazionale. Questo evidenzia l’importanza dell’accordo sottoscritto
da Uilm e Fim nel CCNL. Oggi la stessa Fiom ne riconosce la valenza e
nella contrattazione aziendale lo affronta unitariamente con Uilm
e Fim;
3. un rilancio e rivalutazione dei fondi di assistenza
interni.
A tutto questo si aggiunge la contrattazione legata ai processi di
riorganizzazione aziendali che oggi sono presenti in numerose aziende.
Riorganizzazioni che principalmente intervengono nel settore degli
indiretti o nelle aziende che attivano un processo di ridimensionamento
produttivo e che producono nuovi esuberi che sempre di più trovano
difficoltà ad essere ricollocati nel settore industriale.
Su questo necessiterà attivare una forte azione che sappia coinvolgere
tutte le parti sociali ed istituzionali per attivare i necessari
processi formativi che sappiano riqualificare i lavoratori coinvolti dai
processi riorganizzativi e di crisi per facilitare a tutti una nuova e
sicura occupazione.
Un’ultima considerazione è riferita al fatto che, come la Uilm aveva
indicato e auspicato, questa contrattazione aziendale si è attivata in
un ritrovato e positivo processo unitario.
A che punto è la piattaforma territoriale che la Uilm ha
proposto a Fim e Fiom e che insieme è stata costruita?
Come era previsto e auspicato l’idea della contrattazione territoriale
partita dalla Uilm di
Bergamo
e condivisa dalla Fim e dalla Segreteria Fiom territoriali, è stata un
punto di riferimento per altri territori in Lombardia, nel Veneto, in
Liguria e in Campania.
Sicuramente nella discussione che si è aperta a livello confederale sul
nuovo modello contrattuale, la contrattazione territoriale diventerà un
elemento centrale ed indispensabile.
Nella realtà di
Bergamo
la Uilm e la Fim lo hanno già deciso negli organismi preposti, mentre
la Fiom impegnata nel suo congresso straordinario ha chiesto di rinviare
da un punto di vista formale la presentazione della piattaforma alle
controparti alla fine di giugno per consentire ai suoi nuovi organismi
una decisione formale.
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